しごき？

めっちゃ厳しいうちの職場（以前書きましたが）
体育会系の部活、精神修業の場です。



６月に新人パートさんが入りました。



飲食店の経験はあり。

しかしキッチンの経験はなし。



でもとっても一生懸命で礼儀もよく、けなげに頑張っております。





しかし、来てしまったのがうちの店。



『一生懸命』とか『けなげ』とか全く通用しないんす。




新人から『プロとしての誇り』『プロとしての向上心』を求められます。



正しい…正しいよ、会社の方針としては…



正しいんだけど………

社員さんから毎日怒られ、否定され、ダメ出しの連続だとやる気失うよね。





聞いてるこっちも泣きたくなるほど、ひどい。



みんな真剣に仕事してるからそうなっちゃうんだろうけど…





痛々しい。


ついに先週
『辞めたい…』
と弱音吐いてました。


一生懸命フォローしたけどね。私もそうだったから痛いほどわかる。
なんとかとどまってくれました(>_<)




それにしても…


新人教育のマニュアルってないのかなぁぁ


新人が育たないうちに辞める職場では、店自体もレベルアップできないよね。



入れ代わり激しいのは、店にとってなんのメリットもない。



なんとかなんないのかなぁ

社員さんの新人教育の仕方。