豆知識の目次こちらからどうぞ。
労働基準監督署の調査事項
◆３６協定があるか？
３６協定（時間外、休日労働協定）を
労働基準監督署に
届出ていないで
残業させていると
労働基準法違反です。
３６協定の有無は、
労働基準監督署の
調査が入ったときには、
必ずと言っていいほど
チェックされる項目です。
また、
３６協定で定めている限度時間を
超えて残業させていないか
どうかも調べられます。
インディビジョン派遣
◆残業単価の計算が適正か？
残業単価の計算から
除外できる手当は、
家族手当、通勤手当、別居手当、
子女教育手当、住宅手当、
賞与だけです。
労働基準法により、
これ以外の手当は除外できません。
また、
家族手当や住宅手当、通勤手当を
一律の金額で
（子供の数に関係なく
家族手当を支払っている、
住宅に要する費用に関係なく
住宅手当を支払っているなど）
支給しているのものは
除外できません。
福利厚生として支払っているから
残業単価の計算から
除外できるのですが、
一律の金額で支払っていると
基本給などと同じになって、
福利厚生とは
認められないからです。
インディビジョン派遣
◆残業時間と残業手当の金額が合っているか？
タイムカードの勤務時間と
残業手当の計算に
ズレがないかチェックされます。
受講料最大100％キャッシュバック！⇒介護の資格講座なら介護教室『ほっと倶楽部』
◆毎日の残業時間を切捨てにしていないか？
毎日の残業時間は
１分単位で
計算しないといけません。
３０分未満を切り捨てるのは
いけません。
３０分未満を切り捨て
「是正勧告を受けた！」
と新聞などで
よく取り上げられています。
あなたの特技を販売
◆残業手当に上限を設けていないか？
実際に上限額（上限時間）
以上の残業をさせていないのであれば
問題ありません。
でも、
上限時間を超えて
残業をさせているのに、
上限額以上を支払わないのは
労働基準法違反になります。
残業手当の支払に関しては、
過去２年前までさかのぼって
支払を命じられる例があります。
データ入力診断テスト
◆管理監督者の取扱いは間違いないか？
労働基準法で認められている
管理監督者とは、
「労働条件の決定その他
労務管理について経営者と
一体的な立場にある者」
とされています。
肩書が課長や部長であっても、
それに相応しい経営者としての
権限のない者は、
労働基準法でいう
管理監督者とは認められません。
また、
管理監督者に該当する者であっても、
勤務が
午後１０時から午前５時に及んだ場合は、
深夜労働割増賃金が
必要ですので
注意して下さい。
人気転職サイトをランキングで紹介！
◆従業員が１０人以上の場合、就業規則があるか？
パートタイマー等も含めて
従業員が１０人以上の場合、
労働基準法により
就業規則を作成することが
義務付けられています。
また、
作成した就業規則は
労働基準監督署に
届出ないといけません。
セカンドビジネス比較サイトＢＩＮ↑↑↑
◆就業規則が変更されているか？
就業規則が
法改正に対応できているか
調べられます。
法改正があったときは、
それに合わせて
就業規則を変更しないといけません。
◆定期健康診断を受けているか？
安全衛生法により、
雇入れの際、
及び、
１年に１回以上の
定期健康診断を
行わないといけません。
その２へつづく…
転職、スキルアップのサイト情報はこちらをどうぞ！
労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。
楽天ランキング
総合1位
にほんブログ村
労働基準監督署の調査事項◆３６協定があるか？
３６協定（時間外、休日労働協定）を
労働基準監督署に
届出ていないで
残業させていると
労働基準法違反です。
３６協定の有無は、
労働基準監督署の
調査が入ったときには、
必ずと言っていいほど
チェックされる項目です。
また、
３６協定で定めている限度時間を
超えて残業させていないか
どうかも調べられます。
インディビジョン派遣
◆残業単価の計算が適正か？
残業単価の計算から
除外できる手当は、
家族手当、通勤手当、別居手当、
子女教育手当、住宅手当、
賞与だけです。
労働基準法により、
これ以外の手当は除外できません。
また、
家族手当や住宅手当、通勤手当を
一律の金額で
（子供の数に関係なく
家族手当を支払っている、
住宅に要する費用に関係なく
住宅手当を支払っているなど）
支給しているのものは
除外できません。
福利厚生として支払っているから
残業単価の計算から
除外できるのですが、
一律の金額で支払っていると
基本給などと同じになって、
福利厚生とは
認められないからです。
インディビジョン派遣
◆残業時間と残業手当の金額が合っているか？
タイムカードの勤務時間と
残業手当の計算に
ズレがないかチェックされます。
受講料最大100％キャッシュバック！⇒介護の資格講座なら介護教室『ほっと倶楽部』
◆毎日の残業時間を切捨てにしていないか？
毎日の残業時間は
１分単位で
計算しないといけません。
３０分未満を切り捨てるのは
いけません。
３０分未満を切り捨て
「是正勧告を受けた！」
と新聞などで
よく取り上げられています。
あなたの特技を販売
◆残業手当に上限を設けていないか？
実際に上限額（上限時間）
以上の残業をさせていないのであれば
問題ありません。
でも、
上限時間を超えて
残業をさせているのに、
上限額以上を支払わないのは
労働基準法違反になります。
残業手当の支払に関しては、
過去２年前までさかのぼって
支払を命じられる例があります。
データ入力診断テスト
◆管理監督者の取扱いは間違いないか？
労働基準法で認められている
管理監督者とは、
「労働条件の決定その他
労務管理について経営者と
一体的な立場にある者」
とされています。
肩書が課長や部長であっても、
それに相応しい経営者としての
権限のない者は、
労働基準法でいう
管理監督者とは認められません。
また、
管理監督者に該当する者であっても、
勤務が
午後１０時から午前５時に及んだ場合は、
深夜労働割増賃金が
必要ですので
注意して下さい。
人気転職サイトをランキングで紹介！
◆従業員が１０人以上の場合、就業規則があるか？
パートタイマー等も含めて
従業員が１０人以上の場合、
労働基準法により
就業規則を作成することが
義務付けられています。
また、
作成した就業規則は
労働基準監督署に
届出ないといけません。
セカンドビジネス比較サイトＢＩＮ↑↑↑
◆就業規則が変更されているか？
就業規則が
法改正に対応できているか
調べられます。
法改正があったときは、
それに合わせて
就業規則を変更しないといけません。
◆定期健康診断を受けているか？
安全衛生法により、
雇入れの際、
及び、
１年に１回以上の
定期健康診断を
行わないといけません。
その２へつづく…
転職、スキルアップのサイト情報はこちらをどうぞ！
労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。
楽天ランキング
総合1位
にほんブログ村