豆知識…傷病手当金 その２

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傷病手当金の金額

傷病手当金は
休業した４日目から
支給されます。

傷病手当金の金額は、
病気やケガで勤務しなかった日、
１日につき、
標準報酬日額の
３分の２です。

例）
標準報酬月額（月給）が
３６万円の場合、

標準報酬日額は
１万２千円となります。
傷病手当金は
標準報酬日額の
３分の２ですから、
１日につき８千円
（３０日で２４万円）
が支給されます。

なお、
給料の支払が一部だけあって、
その金額が傷病手当金より
少ないときは
差額が支給されます。
傷病手当金より
多い給料が
支払われるときは、
傷病手当金は支給されません。





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傷病手当金を受給できる期間

傷病手当金が
支給される期間は、
支給されることとなった日から
１年６ヶ月までです。
この１年６ヶ月というのは、
支給された日数ではなく、
暦の期間です。

１年６ヶ月以降は、
同一の傷病や
これが原因で
発症した傷病については
支給されません。

ただし、
支給を受けた傷病と
関連のない傷病にかかった場合や、
前の傷病が完治して、
その後に再発した場合は
改めて傷病手当金が
支給されます。





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退職後の傷病手当金の給付

会社を退職して
任意継続被保険者になった場合、
任意継続被保険者には
傷病手当金は
支給されません。

ただし、
健康保険の
「資格喪失後の継続給付」
として
傷病手当金を
受給できる場合があります。
その条件は次のとおりです。

１．退職日まで引き続き
　　1年以上健康保険に加入していること

２．退職日に傷病手当金を
　　受けられる条件を満たしていること

３．退職日に欠勤していること

これらの条件を
全て満たしている場合は、
退職後も続けて
傷病手当金を受給できます。

これは前に加入していた
健康保険から支給されるもので、
退職後に任意継続被保険者になっていても、
国民健康保険に加入していても関係ありません。




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