あなたの会社は大丈夫？…労働時間と休憩の特例

この記事労働基準法違反…懲役６ヶ月or罰金３０万円の解説の詳細になります。



労働基準法　第４０条


別表第１第１号から第３号まで、

第６号及び第７号に掲げる事業以外の事業で、

公衆の不便を避けるために必要なもの

その他特殊の必要あるものについては、

その必要避くべからざる限度で、

第３２条から第３２条の５までの

労働時間及び第３４条の休憩に関する規定について、

厚生労働省令で別段の定めをすることができる。





働く人の相談窓口労働トラブル１１０番



例えば…

運送・広告・映画・飲食店・娯楽場などでは

一斉に休憩を与えると業務に支障が生じる場合がありますので、

一斉休憩の特例として適用されないことが認められています。


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