あなたの会社は大丈夫？…就業規則の変更命令

この記事労働基準法違反…罰金３０万円の解説の詳細になります。



労働基準法　第９２条第２項

行政官庁は、

法令又は労働協約に牴触する就業規則の

変更を命ずることができる。


労働基準法　施行規則　第５０条

法第９２条第２項の規定による

就業規則の変更命令は、

様式第１７号による文書で

所轄労働基準監督署長がこれを行う。






働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。



労働基準監督署は、

労働基準法や労働協約に

違反している就業規則の変更を

命じることができる。



労働基準監督署が就業規則に

押印して受け取ったら、

大丈夫という気になりますが、

それは受け取っただけで

労働基準監督署が

「承認」してくれたのではないようです！



自らの責任で労働基準法に適合した

就業規則を作成しないといけないということ！


就業規則を改めて再チェックしてみては！？





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