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労務　豆知識　　目次

労務　豆知識の目次になります。

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年俸制　その１
年俸制　その２
年俸制　その３
年俸制であっても労働基準法が適用され、割増賃金の支払も必要。

振替休日と代休　その１
振替休日と代休　その２
休日の振替と代休は法律的には違います。区別されている？

パートタイマーの有給休暇　その１
パートタイマーの有給休暇　その２
パートタイマーに有給休暇を与えていない会社もあるようですが…

雇用契約書の作成　その１
雇用契約書の作成　その２
採用するときは労働条件を聞いている？雇用契約書を交わしましょ！

法定労働時間と所定労働時間
労働基準法を理解するためには、労働時間の知識が必須です。

変形労働時間制　その１
変形労働時間制　その２
労働基準法は会社を締め付けるだけではありません。

３６協定と労働基準法　その１
３６協定と労働基準法　その２
３６協定のダウンロード。残業させるときは３６協定を労働基準監督署に届出を！

管理監督者とは　その１
管理監督者とは　その２
管理監督者とは　その３
管理監督者には残業手当を支払う必要がありませんが…

高校生の雇用　その１
高校生の雇用　その２
高校生を雇用する場合は労働基準法により様々な制限があり！

妊産婦の雇用　その１
妊産婦の雇用　その２
妊産婦を雇用する場合は労働基準法等により様々な制限があり！

裁量労働制の概要　その１
裁量労働制の概要　その２
裁量労働制の概要　その３
裁量労働制の概要　その４
労働基準法で「裁量労働制」という制度が定められています。

解雇予告　その１
解雇予告　その２
解雇予告　その３（震災の場合等）
解雇予告　その４
解雇する際は３０日常前に解雇を予告するか、解雇予告手当を支払わないといけない。

解雇制限　その１（震災の場合）
解雇制限　その２
労働基準法で解雇が制限される、解雇が禁止される期間が定められています。

外国人の雇用　その１
外国人の雇用　その２
外国人の雇用　その３
外国人の雇用　その４
外国人の雇用　その５
外国人を雇用するときは？

採用内定の取消し　その１
採用内定の取消し　その２
採用内定の取消しは解雇と同じですが、少し違うところがあります。

身元保証書　その１
身元保証書　その２
身元保証書を取っていても、身元保証人に損害の全額を賠償させることはできない。

試用期間　その１
試用期間　その２
試用期間　その３
本採用の拒否は解雇と同じ？試用期間と本採用後は何が違うの？

整理解雇　その１
整理解雇　その２
整理解雇　その３
整理解雇をする場合は４つの条件を満たした上で行う必要があります。

能力不足による解雇　その１
能力不足による解雇　その２
能力不足を理由に解雇をする場合は十分な指導や教育を行う必要があります。

競業避止義務　その１
競業避止義務　その２
同業他社への転職を制限するには一定の条件があります。

パートタイマーの雇い止め　その１
パートタイマーの雇い止め　その２
パートタイマーの雇い止め　その３
期間を定めて雇用している従業員の雇い止めを問題なく行うには？

従業員の行方不明　その１
従業員の行方不明　その２
万一、従業員が行方不明になったら、どのように対応してますか？

解雇と退職　その１
解雇と退職　その２
解雇と退職　その３
解雇と退職　その４
解雇ですか？退職ですか？

解雇トラブル　その１
解雇トラブル　その２
解雇トラブル　その３
解雇トラブル　その４
解雇トラブル　その５
解雇トラブル　その６
解雇に関するトラブルに巻き込まれないためにはどうしたら良いか？

メールの閲覧（モニタリング）その１
メールの閲覧（モニタリング）その２
メールの閲覧（モニタリング）その３
メールを閲覧すること（モニタリング）は法的に問題ない？

パワーハラスメント　その１
パワーハラスメント　その２
パワーハラスメント　その３
パワーハラスメント　その４
どのような言動がパワーハラスメント（パワハラ）になる？

遅刻の常習犯　その１
遅刻の常習犯　その２
遅刻の常習犯に対して会社はどのように対処すればいい？

損害賠償の請求　その１
損害賠償の請求　その２
社員が会社の車をぶつけたとき、会社は社員に損害を賠償できる？

就業規則の不利益変更
就業規則の不利益変更が認められるためには、何をすれば良い？

始末書　その１
始末書　その２
始末書の効果、始末書の書き方、始末書を提出させるときは？

兼業　その１
兼業　その２
期間を定めて雇用している従業員の雇い止めを問題なく行うためには？

マイカー通勤の落とし穴　その１
マイカー通勤の落とし穴　その２
マイカーを業務に利用している会社もありますが…

セクハラ　その１
セクハラ　その２
働く女性も増えています。女性にとって働きやすい職場に！

研修費用の返還
研修が済んだ途端、社員が辞めてしまった！？研修費用の返金はあり？

退職後の健康保険　その１
退職後の健康保険　その２
退職した後の健康保険は？

扶養家族の基準　その１
扶養家族の基準　その２
扶養家族の基準　その３
「扶養家族の範囲内で働きたい」と言って出勤日数や勤務時間を調整していない？

出産手当金　その１
出産手当金　その２
出産のために会社を休むときは、出産手当金が支給されます。

傷病手当金　その１
傷病手当金　その２
傷病のために会社を休むときは、傷病手当金が支給されます。

高額療養費　その１
高額療養費　その２
治療費が高額になってしまったとき、高額療養費という制度があります。

総報酬制と在老齢年金　その１
総報酬制と在老齢年金　その２
平成１６年４月から在職老齢年金の仕組みが変わります。

労災保険の手続き
労災事故が起きて慌てることにないように。

健康診断
１人でも社員がいれば、健康診断の実施が義務付けられます。

安全衛生管理体制
労働安全衛生法の安全衛生管理体制について

通勤災害
こんなときは？

業務災害
こんなときは？

請負契約（業務委託）
社員を請負契約（業務委託）に切り替るには、条件があります。

裁判員制度と休暇
裁判員制度により休暇を取得したときの給与の取扱いを定めておこう。

不正競争防止法（営業秘密）
営業秘密を保護するための法律として、不正競争防止法が定められています。

労働契約法とは
労働基準法では対応できないトラブルが増加したため、労働契約法が制定されました。

あっせんについて
裁判をしないで労使紛争を解決する手段として「あっせん」という制度が注目されています。

労働審判とは
労働審判制度は「あっせん」と「裁判」の中間的な制度です。

定年退職の日
定年退職の日はいつ？誕生日？