豆知識…管理監督者とは？

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管理監督者の取扱い

労働基準法では、
第４１条で
「監督若しくは管理の地位にある者」
（以下「管理監督者」といいます）については、
「労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」
となっています。

週４０時間・１日８時間といった制限や、
週１日は休日を与える義務があるといった
労働基準法の規定が適用されない。
つまり、
管理監督者には、
時間外労働手当や休日労働手当を
支払わなくても良いということです。

管理監督者は
経営者と一体的な立場にあって、
自分自身が労働時間についての
裁量権を持っているので、
労働基準法による
保護になじまないからというのが理由です。

なお、
管理監督者であっても
年次有給休暇や深夜勤務に関する
規定についての適用は除外されていませんので、
年次有給休暇の申請があったときは
与えないといけませんし、
深夜勤務（午後１０時～午前５時）を
行ったときは
２５％増しの
深夜勤務手当を支払わないといけません。


その２へつづく…





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