豆知識…変形労働時間制とは その２

豆知識の目次こちらからどうぞ。


変形労働時間制の時間外労働

変形労働時間制を採用しても
時間外労働が
生じないということではありません。

変形労働時間制の場合の
時間外労働の計算は、
原則的な場合
（１週４０時間・１日８時間）の
時間外労働の計算方法と比べると
複雑です。







１ヶ月単位の変形労働時間制を
採用した場合に時間外労働
（残業手当の支払の対象）となるのは、
次の時間の合計です。


◆１日ごとに計算する時間

１．所定労働時間が８時間を
　　超えて定められた日（例えば９時間）は、
　　所定労働時間（９時間）を超えた時間

２．所定労働時間が８時間以下で
　　定められた日（例えば７時間）は、
　　８時間を超えた時間

◆１週間ごとに計算する時間（１、２を除く。）

３．週所定労働時間が４０時間を超えて
　　定められた週（例えば４５時間）は、
　　週所定労働時間（４５時間）を超えた時間

４．週所定労働時間が４０時間以下で
　　定められた週は、４０時間を超えた時間

◆全期間で計算する時間（１、２、３、４を除く。）

５．変形期間の労働時間の総枠を超えた時間







１年単位の変形労働時間制の
時間外労働の計算方法も、
１ヶ月単位の変形労働時間制と同じです。

実際には、
所定労働時間を
１週平均４０時間ギリギリに設定して、
所定労働時間を超えた時間に対して
残業手当を支払っているケースが多く、
このような複雑なことをすることは
あまりないようです。






働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。


労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。




楽天ランキング
総合1位



　　
　にほんブログ村