豆知識…健康診断 その１

豆知識の目次こちらからどうぞ。


健康診断

労働安全衛生法では、業種や規模を問わず、１人でも社員がいれば、会社に健康診断の実施を義務付けています。



就職支援講座
リクルートマスター


健康診断の実施

労働安全衛生法（第６６条）により、常時使用する従業員に対して、雇入時と毎年１回の定期健康診断を実施しないとなりません。

この「常時使用する従業員」には、次の両方の要件を満たすパートタイマー等もあてはまります。

１．１年以上引き続き雇用している者、又は１年以上雇用する見込みがある者

２．１週間の所定労働時間が正社員の３／４以上の者


ちなみに、健康診断を行わなかった場合は、５０万円以下の罰金となります。（労働安全衛生法第１２０条）





データ入力診断テスト



健康診断実施後の措置

◆医師等の意見聴取

「会社は健康診断を実施すればいい」という考えでは不十分で、労働安全衛生法（第６６条の４）により、異常の発見された社員の健康を保持するための必要な措置について、医師等の意見を聴くことを義務付けています。

◆健康診断実施後の措置

会社はこの意見に基づいて、就業場所の変更、作業の転換、勤務時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講じないといけません。（労働安全衛生法第６６条の５）

◆健康診断の結果の通知

健康診断の結果は社員へ通知しないといけません。（労働安全衛生法第６６条の６）

◆健康診断の結果の記録作成

健康診断の結果を会社は健康診断個人票に記録し、５年間保存する義務があります。（労働安全衛生法施行規則第５１条）


その２へつづく…




転職、スキルアップのサイト情報はこちらをどうぞ！



労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。




楽天ランキング
総合1位



　　
　にほんブログ村