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メモセクハラとは

職場でのセクハラについては、
男女雇用機会均等法によって、
会社はセクハラのないよう
配慮しなければならない事が
定められています。
そして、セクハラには
「対価型」

「環境型」
があります。

◆「対価型セクハラ」とは

女性従業員が
性的な言動に対して
拒否したり、
抵抗したことにより、
その女性従業員が
解雇、降格、減給等の
不利益を受けること
を言います。

例)

1.事務所内において事業主が
  女性従業員に対して
  性的な関係を要求したが、
  拒否されたため、
  その女性従業員を解雇すること。

2.出張中の車中において
  上司が女性従業員の
  腰、胸等に触ったが、
  抵抗されたため、
  その女性従業員について
  不利益な配置転換をすること。

3.営業所内おいて事業主が
  日頃から女性従業員に係る
  性的な事柄について
  公然と発言していたが、
  抗議されたため、
  その女性従業員を降格すること。



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◆「環境型セクハラ」とは

女性従業員が性的な言動を
不快に感じて、
仕事をする上で
見過ごせない程度の
支障が生じることを言います。

例)

1.会社内において社長が
  女性従業員の
  腰、胸等に度々触ったため、
  その女性従業員が
  苦痛に感じて
  その就業意欲が低下していること

2.同僚が取引先において
  女性従業員に関して
  性的な内容の情報を
  意図的かつ継続的に流したため、
  その女性従業員が
  苦痛に感じて
  仕事が手につかないこと。

3.女性従業員が
  抗議をしているにもかかわらず、
  事務所内にヌードポスターを
  掲示しているため、
  その女性従業員が
  苦痛に感じて
  業務に専念できないこと。





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◆「職場」とは

職場とは仕事をする
場所を指しますが、
通常働いている
場所以外であっても、
例えば、
取引先の事務所、
取引先と打合せをするための
飲食店等も、
仕事をする場所であれば
「職場」に該当します。





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◆「性的な言動」とは

性的な言動とは
「性的な内容の発言」
及び
「性的な行動」
を指し、
この「性的な内容の発言」には、
性的な事実関係を尋ねる、
性的な内容の情報を
意図的に流す、
性的な冗談やからかい、
食事やデートへの執拗な誘い、
意図的に性的な噂を流す、
個人的な体験談を話したり
聞いたりすること等が
含まれます。

また、
「性的な行動」には、
性的な関係を強要する、
必要なく身体に触る、
わいせつな図画を配布、
掲示すること等が、そ
れぞれ含まれます。



その2へつづく…




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