豆知識の目次こちらからどうぞ。
損害賠償請求
事故を起こした従業員が
自動車保険（任意保険）に
加入していなかった場合、
被害者は
十分な補償を受けられません。
その場合は会社に
損害賠償を請求してくるでしょう。
また、
会社はそれに
従う義務があります。
ただし、
従業員に飲酒運転などの
過失があった場合は、
会社は損害賠償金を
被害者に支払った後、
加害者である従業員に
合理性のある範囲内の
金額を請求することが
できます。
しかし、
本人に過失がない場合は
請求できませんので、
損害賠償責任は
会社が負うのがほとんどです。
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マイカーの利用形態
会社によって
下記のような規定があります。
１．自動車通勤を一切認めない
公共交通機関の便利な地域では
多いことでしょう。
２．自動車通勤は認めるが
業務利用は認めない
マイカーの業務利用を
明確に禁止している。
３．自動車通勤及び業務利用も認める
マイカーを業務に使用する場合は、
会社は従業員の交通事故について、
仕事中だけでなく
通勤などのときでも
損害賠償責任を負うことになります。
データ入力診断テスト
車輌管理規程を定める
マイカーの取扱いを定めても、
それが口頭だけで
終わっていたのでは
公平な取扱いは期待できません。
実際に問題が発生したときの
対応に困ることになるでしょう。
やはり、
車輌管理規程等の文書を作成して、
適切に管理する必要が
あると思います。
車輌管理規程で定めてある
主な事項は次のとおりです。
・許可登録制にする
・任意保険契約書のコピーを提出させる
・取消し基準を設定する
・更新制にする
・業務利用を認めるかどうか明確にする
・車種や色を指定する
・会社の費用負担
従業員のマイカーの業務利用は、
会社としては経費を削減できたり、
車輌管理の手間も省けますので、
最近では増えてきているようです。
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万が一事故になった場合は
どうなるのか？
規定があるのかどうか？
書面で確認をしてから
マイカー通勤をした方がよいと
思います。
損害賠償請求事故を起こした従業員が
自動車保険（任意保険）に
加入していなかった場合、
被害者は
十分な補償を受けられません。
その場合は会社に
損害賠償を請求してくるでしょう。
また、
会社はそれに
従う義務があります。
ただし、
従業員に飲酒運転などの
過失があった場合は、
会社は損害賠償金を
被害者に支払った後、
加害者である従業員に
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本人に過失がない場合は
請求できませんので、
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マイカーの利用形態会社によって
下記のような規定があります。
１．自動車通勤を一切認めない
公共交通機関の便利な地域では
多いことでしょう。
２．自動車通勤は認めるが
業務利用は認めない
マイカーの業務利用を
明確に禁止している。
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マイカーを業務に使用する場合は、
会社は従業員の交通事故について、
仕事中だけでなく
通勤などのときでも
損害賠償責任を負うことになります。
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それが口頭だけで
終わっていたのでは
公平な取扱いは期待できません。
実際に問題が発生したときの
対応に困ることになるでしょう。
やはり、
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適切に管理する必要が
あると思います。
車輌管理規程で定めてある
主な事項は次のとおりです。
・許可登録制にする
・任意保険契約書のコピーを提出させる
・取消し基準を設定する
・更新制にする
・業務利用を認めるかどうか明確にする
・車種や色を指定する
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マイカー通勤をした方がよいと
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