豆知識の目次こちらからどうぞ。
兼業の取り扱いのルール
◆兼業の許可基準
兼業は許可制として、
会社が許可したものに
ついてのみ兼業を
認めることとします。
そして、
兼業の許可基準を定めます。
◆兼業の許可申請書
従業員が兼業を行う際には、
「許可申請書」を
提出してもらうことにします。
許可申請書の内容としては、
兼業先の会社名、
業務内容、
勤務する期間、
雇用の形態
（アルバイト・
正社員・
派遣・嘱託など）、
住民税の徴収方法
（給与天引か、
本人が直接納付するか）
などです。
データ入力診断テスト
◆兼業の対象者
全ての従業員を同じように
扱うことはできません。
重要な職務を担っている
従業員については、
兼業を一切禁止することも
許されるでしょう。
◆兼業の誓約書
兼業の許可を与え、
兼業を開始するときには
「誓約書」
を提出させることにします。
また、兼業を許可した場合でも、
欠勤や遅刻・早退が多くなったりして、
現実に問題が生じてきた場合には、
是正処置を取る
（兼業を制限する）
ことができるようにしておきます。
更に、
虚偽の申請や申請を
怠ったことについては、
懲戒処分を行うこととします。
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労働時間の取り扱い
兼業に関して
留意すべきことがあります。
労働時間の取扱いについてです。
会社が従業員に対して、
１日８時間・１週４０時間を超えて
労働させた場合、
会社は時間外の割増賃金を
支払わなければなりません。
この労働時間は勤務先が
異なっていても
通算することになっています
（労基法３８条１項）。
したがって、
会社の勤務時間と
兼業先の勤務時間の合計が
１日８時間・１週４０時間を
超える場合、
その超えた時間に応じて
時間外の割増賃金を
支払わなければなりません。
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あなたは
自分の会社の就業規則を知っていますか？
上記のように
厳しく規定されている会社もありますので、
事前に確認は必要です
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ついてのみ兼業を
認めることとします。
そして、
兼業の許可基準を定めます。
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扱うことはできません。
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従業員については、
兼業を一切禁止することも
許されるでしょう。
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兼業の許可を与え、
兼業を開始するときには
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を提出させることにします。
また、兼業を許可した場合でも、
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現実に問題が生じてきた場合には、
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労働時間の取り扱い兼業に関して
留意すべきことがあります。
労働時間の取扱いについてです。
会社が従業員に対して、
１日８時間・１週４０時間を超えて
労働させた場合、
会社は時間外の割増賃金を
支払わなければなりません。
この労働時間は勤務先が
異なっていても
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（労基法３８条１項）。
したがって、
会社の勤務時間と
兼業先の勤務時間の合計が
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