豆知識…パワーハラスメント（パワハラ） その２

豆知識の目次こちらからどうぞ。


パワハラの事例

セクハラについては、
これに該当する事例が
一般化されていますが、
パワハラについては
まだそこまで進んでいません。
以下はパワハラに
該当するであろう事例です。

・暴力を振るう

・違法行為を強要する

・書類や灰皿を投げ付ける

・些細なミスを執拗にあげつらう

・人格を否定する

・仕事を否定する

・脅迫する
　「辞めてもいいんだぞ」など

・侮辱する
　「そんなことも知らないで、
　よく仕事ができるな」など

・嘲笑する
　「相変わらず、何もできないんだな」など

・罵倒する「給料泥棒！」 など

・仕事を与えない、
　無意味な仕事をさせる

・存在を無視する、必
　要な情報を与えない

・明らかに不可能なノルマや目標を強要する

・言い掛かりをつけて責任を押し付ける

・精神的に追い詰める



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裁判での判断基準

パワハラとしての
判断基準ではありませんが、
従来からある職場での
嫌がらせについては、
「指導が業務で許容される範囲を
超えていたかどうか」、
「業務上の正当性があったかどうか」、
がポイントになるようです。





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実際の判例では、

・業務とは関係のない草むしり等の
　雑用しか行わせなかったケース

・叱責や暴言を繰り返した結果
　うつ病を発症し退職を余儀なくされたケース

・休暇を取る際の電話の掛け方
　のような軽微なミスについて
　執拗に注意したり反省書を書かせたりしたケース

等について慰謝料の支払を命じています。


その３へつづく…



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