豆知識…私傷病休職とは その１

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私傷病休職とは…

私傷病
（仕事以外の理由で生じたケガや病気）により
勤務できない社員に対して、
在籍したまま
一定期間の勤務を免除する
（一定期間休ませる）
制度を言います。

私傷病により
予定していた業務が
行えなければ
本来は解雇できるのですが、
回復が見込まれる場合は
解雇しないで
休職させる会社が多いです。



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休職は、
一定期間解雇を
猶予する制度とも言えます。


休職期間中に
業務が行える状態に
回復した場合は
復職することになります。
一方、
休職期間が満了しても
回復しない場合は
自動的に退職となります。

休職は
法律で定められている制度では
ありませんので、
休職を採用するかどうか、
休職の内容
（休職事由や賃金の有無、
休職期間の長さ等）
は会社の裁量で
決めることができ、
通常は就業規則により
運用されています。



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休職のメリット・デメリット

◆社員にとってのメリット

・安心して働ける

◆会社にとってのメリット

・休職期間満了による「退職」
となるので
トラブルになりにくい
（「解雇」の場合は
正当な理由が必要とされ、
解雇予告が義務付けられます）

・復職する場合は採用コストが
　掛からない





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◆社員にとってのデメリット

・賃金が支払われない
（健康保険に加入している場合は
傷病手当金が支給されます）

◆会社にとってのデメリット

・無給でも会社負担分の
　社会保険料は支払わないといけない

・他の社員に業務の負担が掛かる


その２へつづく…



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