豆知識…整理解雇　その３

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裁判の傾向

整理解雇の「四要件」を掲載しましたが、
近年の裁判では事情によっては
四要件の全てが
必ずしも必要とはされず、
満たしていないものがあったとしても、
「四要素」として総合的に
考慮して判断する裁判例が増えているようです。

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しかし、これらの４つの指標が
整理解雇の有効性を判断する
重要な基準となるようなので、
１つ１つを意識しながら
進める必要があります。

ただし、
説明・協議義務を欠いている場合は、
他の要件を満たしていたとしても
無効と判断されます。

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