豆知識…採用内定の取消し その１

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採用内定の取消し

採用内定を出すことによって
労働契約が成立すると考えられていますので、
内定の取消しは解雇となります。
そして、
その解雇に
正当な理由がなければ
無効になります。

万一、裁判に訴えられると
入社させなければなりません。

たとえ入社を求めてこなかったとしても、
採用内定が取り消されると、
（特に新規学卒者は）
他企業への就職の機会を
放棄させたことになりますから、
損害賠償の支払は
避けられないでしょう。



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採用内定の取消し事由

採用内定の段階では、
入社日が将来にあって、
その間に
一定の不都合な理由があったときは
労働契約を解約
（採用内定を取消し）
できるものとされています。

通常は採用（内定）通知書や
誓約書の中で
内定の取消し事由として記載され、
具体的には次のような事由です。

◆卒業できなかったとき

◆健康を著しく害したとき

◆逮捕、起訴されたとき

◆履歴書や面接内容に重大な虚偽があったとき

◆重要な採用手続を怠ったとき

◆整理解雇が避けられないとき（補償などが必要）

◆これらに準ずる事実のあったとき

採用内定の取消しは、
採用内定当時知ることができず、
また知ることが期待できないような事実であって、
正当な理由がある場合に限られます。

採用内定を出した当時に知っていたこと
（知ることができたこと）を
理由にして
内定を取り消すことはできません。


その２へつづく…



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