豆知識…３６協定と労働基準法

豆知識の目次こちらからどうぞ。


３６協定の効果

３６協定を未届出で、
１週４０時間・１日８時間
（法定労働時間）を超えて働かせると、
労働基準法違反となり、
６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の
罰金が科せられます。

労働基準法上は
このように定められていますが、
３６協定を届出ていないことが発覚したときは、
通常は労働基準監督署の
是正勧告が先にありますので、
それに従えば罰則が科されることは
ないようですが…

絶対ないとは言い切れないようです


３６協定を労働基準監督署に届出ることで、
この罰則が免除されます。

つまり、本当は労働基準法違反だけど、
３６協定を届出たら
労働基準法違違反でなくなるということです。



メイテックネクストの
自動履歴書作成ツール


協定できる限度時間

３６協定では、
１週４０時間・１日８時間を超えて
働いてもらうことのできる時間を
協定するのですが、
上限時間が次のように定められています。





これらの上限は、
１週４０時間・１日８時間
（法定労働時間）を超えて
働かせる時間のことで、
所定労働時間（会社で定めた労働時間）を
超えて働かせる時間ではありません。

例）所定労働時間が７時間
　　週５日出勤の会社

　　１ヶ月４５時間で３６協定を届出た場合は、
　　（所定労働時間を超える）残業時間としては、
　　
　　４５時間＋アルファ
　　（２０時間程度）まで
　　ＯＫということです。

この規定は働き過ぎの防止、
健康確保のためにできた条文ですので、
絶対的な基準として
１週４０時間・１日８時間
（法定労働時間）が定められています。







３６協定の時間を超えてしまったら

３６協定で定めた時間を
超えて働かせると違法となるのですが、
超えた時間に対する残業手当は
キチンと支払わないといけません。

もし、
超えた時間に対する残業手当を
カットすると、
二重で労働基準法違反になってしまいます。


その２へつづく…





働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。


労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
※すみません、携帯から閲覧できません。PCから再度ご覧ください。




楽天ランキング
総合1位



　　
　にほんブログ村