豆知識…変形労働時間制とは その１

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変形労働時間制

通常１週４８時間勤務したときは
８時間分の残業手当が必要です。

しかし、
変形労働時間制を採用すると、
１ヶ月なら１ヶ月を平均して週４０時間以内なら、
その期間内に４８時間勤務した週があっても
残業手当を支払わなくても良いことになります。

例）次のような勤務としていれば、
　　平均して１週４０時間となります。

第１週：３２時間
第２週：４０時間
第３週：４０時間
第４週：４８時間



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１ヶ月単位の変形労働時間制

１ヶ月の中でも月末など
特定の時期が忙しいと、
忙しい時期は残業が増える一方で、
暇な時期には手持ち不沙汰な時間が
増えるといった非効率が生じます。

こういった場合に、
１ヶ月を平均して週４０時間を超えない範囲で、
忙しい時期の所定労働時間を長く、
暇な時期の所定労働時間を短く設定しておけば、
時間外労働（残業手当）の発生を
低く抑えることができます。

が…
暇な時期がなく、
ずっと忙しいという場合は、
メリットはありません。



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１年単位の変形労働時間制

１年単位の変形労働時間制は、
季節的な業務の繁閑がある場合に利用され、
１年以内の期間で設定できます。

１年単位の変形労働時間制は
季節的な業務の繁閑が少なくても、
祝日や夏季・年末年始の休日を
組み込めるので、
中小企業にとってはメリットが大きいです。


その２へつづく…






働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

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