豆知識…振替休日と代休

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休日の振替とは

法律上、
休日とは労働義務のない日を言います。

そして、
休日の振替とは、
あらかじめ休日としていた日と
他の労働日を振り替えることを言います。

労働日を休日（振替休日）として休ませて、
休日としていた日を労働日として勤務させます。

このような措置を取った場合は、
休日に労働させたことにはなりません。







休日の振替の条件

休日の振替を行う条件は次のとおりです。

１．就業規則に休日の振替を行う旨を定めること

２．あらかじめ振り替える日を特定すること

３．１週１日以上の休日を確保すること



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代休とは

代休とは、
休日に勤務させてから、
後で代償として他の労働日に
休ませることを言います。

事前に休日（振替休日の日）を特定するか、
事後に代わりの休日（代休）を
与えるかという違いです。

代休は
休日の振替のように
休日と労働日が変更されたものではないため、
休日の勤務はそのまま休日労働となります。
したがって、
休日労働の割増賃金の支払が必要になります。

なお、
代休については
休日の振替のような条件はありません。
その都度、
割増賃金を清算して終わりです。


割増賃金についてはその２へつづく…





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