ガンバレ雇用者！…労働契約の内容の書面による確認

この記事労働契約法の解説の詳細になります。

労働契約法　第４条第２項
労働者及び使用者は、

労働契約の内容

（期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。）

について、

できる限り書面により確認するものとする。

労働者、使用者と話し合った上で、

労働条件として

合意した内容については

できるだけ書面を作って

労働者に手渡すようにする。

特に期間の定めのある

労働契約については、

契約期間が終わったときに

契約が更新されるのかどうか、

どのような場合に契約が更新されるのか、

といった契約の更新についても

ハッキリさせておいた方がお互いに良いと思います。

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