労働契約法の成立
第１章 総則
第１条 労働契約法の目的
第２条第１項 労働者の定義
第２条第２項 使用者の定義
第３条第１項 労働契約の原則
第３条第２項 均衡考慮義務
第３条第３項 ワークライフバランスの配慮義務
第３条第４項 労働契約の遵守、誠実義務
第３条第５項 権利濫用の禁止
第４条第１項 労働契約の内容の理解の促進
第４条第２項 労働契約の内容の書面による確認
第５条 安全配慮義務
第２章 労働契約の成立及び変更
第６条 労働契約の成立
第７条 労働契約の内容と就業規則の関係
第８条 労働契約の内容の変更
第９条 就業規則による労働契約の内容の変更
第１０条 就業規則による労働契約の内容の変更の例外
第１１条 就業規則の変更手続
第１２条 就業規則違反の労働契約
第１３条 法令及び労働協約と就業規則の関係
第３章 労働契約の継続及び終了
第１４条 出向
第１５条 懲戒
第１６条 解雇
第４章 期間の定めのある労働契約
第１７条第１項 期間途中の解雇の禁止
第１７条第２項 労働契約の反復更新
第５章 雑則
第１８条 船員に関する特例
第１９条第１項 公務員への適用除外
第１９条第２項 同居の親族への適用除外
※詳しくは徐々にリンクを作成していきます
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第３条第４項 労働契約の遵守、誠実義務
第３条第５項 権利濫用の禁止
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第１０条 就業規則による労働契約の内容の変更の例外
第１１条 就業規則の変更手続
第１２条 就業規則違反の労働契約
第１３条 法令及び労働協約と就業規則の関係
第３章 労働契約の継続及び終了
第１４条 出向
第１５条 懲戒
第１６条 解雇
第４章 期間の定めのある労働契約
第１７条第１項 期間途中の解雇の禁止
第１７条第２項 労働契約の反復更新
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