この記事労働契約法の解説の詳細になります。
労働条件（労働時間や賃金、休暇など）の
最低基準を定めた法律として
労働基準法があります！
昨今の
不当解雇や賃下げなど…
労働基準法では対応できないトラブルが増加しています。
このようなトラブルは
最終的には
裁判で決着となりますが、
過去の裁判例によって
例えば、
解雇が有効か無効かを判断するルール
（「判例法理」と言います）が
確立されているものがあるようです。
裁判では
この判例法理に当てはめて判断されるのが一般的とのこと！
ですが…
判例法理は
ほとんど知られていないのが現状です（涙
判例法理を法律として
整理して明らかにすることによって、
労使間のトラブルを未然に防止することが
期待されているようです。
このような背景から
「労働契約法」が制定され、
平成２０年３月１日から施行されました
では…
労働契約法の成立による企業への影響は
労働契約法は判例法理を整理したもので
労働契約法が施行されたといっても、
裁判所の判断に影響を与えることはない。。。
また、
労働契約法は
労使の個別の合意を原則としている性質上、
労働基準法のような罰則はなく、
労働基準監督署による指導等もない
雇用側からみたら
な～んだって感じを受けましたが！
法律として根拠が示されたことになるので
雇用側から見ると
法律違反を指摘しやすくなる
あなたの会社は法律違法していませんか
労働条件（労働時間や賃金、休暇など）の
最低基準を定めた法律として
労働基準法があります！
昨今の
不当解雇や賃下げなど…
労働基準法では対応できないトラブルが増加しています。
このようなトラブルは
最終的には
裁判で決着となりますが、
過去の裁判例によって
例えば、
解雇が有効か無効かを判断するルール
（「判例法理」と言います）が
確立されているものがあるようです。
裁判では
この判例法理に当てはめて判断されるのが一般的とのこと！
ですが…
判例法理は
ほとんど知られていないのが現状です（涙
判例法理を法律として
整理して明らかにすることによって、
労使間のトラブルを未然に防止することが
期待されているようです。
このような背景から
「労働契約法」が制定され、
平成２０年３月１日から施行されました
では…
労働契約法の成立による企業への影響は
労働契約法は判例法理を整理したもので
労働契約法が施行されたといっても、
裁判所の判断に影響を与えることはない。。。
また、
労働契約法は
労使の個別の合意を原則としている性質上、
労働基準法のような罰則はなく、
労働基準監督署による指導等もない
雇用側からみたら
な～んだって感じを受けましたが！
法律として根拠が示されたことになるので
雇用側から見ると
法律違反を指摘しやすくなる
あなたの会社は法律違法していませんか