この記事労働基準法違反…罰金３０万円の解説の詳細になります。
労働基準法 第１４条
労働契約は、
期間の定めのないものを除き、
一定の事業の完了に必要な期間を
定めるもののほかは、
３年
(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、
５年)を超える期間について締結してはならない。
１．専門的な知識、技術又は
経験(以下この号において「専門的知識等」という。)
であつて高度のものとして
厚生労働大臣が定める基準に該当する
専門的知識等を有する労働者
(当該高度の専門的知識等を必要とする
業務に就く者に限る。)との間に締結される労働契約
２．満６０歳以上の労働者との間に
締結される労働契約(前号に掲げる労働契約を除く。)
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
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期間を定めて雇用する場合は
最長３年までしか認められません。
例外的に、
ダムの建設とか土木・建築現場が終了するまで
という雇い方なら３年を超えてかまわない。
また、
専門知識が必要で
厚生労働大臣が指定した業務に就く方や
６０歳以上の方を雇用する場合は
最長５年まで認められている！
労働基準法違法！？1人悩まないで…無料相談へ！
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労働契約は、
期間の定めのないものを除き、
一定の事業の完了に必要な期間を
定めるもののほかは、
３年
(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、
５年)を超える期間について締結してはならない。
１．専門的な知識、技術又は
経験(以下この号において「専門的知識等」という。)
であつて高度のものとして
厚生労働大臣が定める基準に該当する
専門的知識等を有する労働者
(当該高度の専門的知識等を必要とする
業務に就く者に限る。)との間に締結される労働契約
２．満６０歳以上の労働者との間に
締結される労働契約(前号に掲げる労働契約を除く。)
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