あなたの会社は大丈夫？…記録の保存期間

この記事労働基準法違反…罰金３０万円の解説の詳細になります。



労働基準法　第１０９条

使用者は、

労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、

災害補償、賃金その他労働関係に関する

重要な書類を

３年間保存しなければならない。


労働基準法　施行規則　第５６条

法第１０９条の規定による

記録を保存すべき期間の計算についての

起算日は次のとおりとする。

１．労働者名簿については、労働者の死亡、退職又は解雇の日

２．賃金台帳については、最後の記入をした日

３．雇入れ又は退職に関する書類については、

　　労働者の退職又は死亡の日

４．災害補償に関する書類については、

　　災害補償を終つた日

５．賃金その他労働関係に関する重要な書類については、

　　その完結の日






働く人の相談窓口労働トラブル１１０番

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労働者名簿、賃金台帳、採用、解雇、退職、災害補償、

賃金といった労働関係の書類は、

３年間保存しないといけない！！！






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