この記事労働基準法違反…罰金３０万円の解説の詳細になります。
労働基準法 第２５条
使用者は、
労働者が出産、疾病、災害その他
厚生労働省令で定める非常の場合の
費用に充てるために請求する場合においては、
支払期日前であつても、
既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
労働基準法 施行規則 第９条
法第２５条に規定する非常の場合は、次に掲げるものとする。
１．労働者の収入によつて生計を維持する者が
出産し、疾病にかかり、又は災害をうけた場合
２．労働者又はその収入によつて生計を維持する者が
結婚し、又は死亡した場合
３．労働者又はその収入によつて生計を維持する者が
やむを得ない事由により
１週間以上にわたつて帰郷する場合
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
社員か社員の収入で生活していた人が
下記のような非常事態にあって、
請求されたときは
賃金の支給日前であっても、
既に勤務した分の賃金を
支払わないといけない。
１．出産、病気、災害にあった場合
２．結婚、死亡した場合
３．仕方なく１週間以上帰省する場合
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使用者は、
労働者が出産、疾病、災害その他
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費用に充てるために請求する場合においては、
支払期日前であつても、
既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
労働基準法 施行規則 第９条
法第２５条に規定する非常の場合は、次に掲げるものとする。
１．労働者の収入によつて生計を維持する者が
出産し、疾病にかかり、又は災害をうけた場合
２．労働者又はその収入によつて生計を維持する者が
結婚し、又は死亡した場合
３．労働者又はその収入によつて生計を維持する者が
やむを得ない事由により
１週間以上にわたつて帰郷する場合
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下記のような非常事態にあって、
請求されたときは
賃金の支給日前であっても、
既に勤務した分の賃金を
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