この記事労働基準法違反…罰金３０万円の解説の詳細になります。
労働基準法 第２４条第２項
賃金は、毎月１回以上、
一定の期日を定めて支払わなければならない。
ただし、
臨時に支払われる賃金、賞与その他
これに準ずるもので
厚生労働省令で定める賃金
(第８９条において「臨時の賃金等」という。)
については、この限りでない。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
労働基準法 施行規則 第８条
法第２４条第２項但書の規定による
臨時に支払われる賃金、賞与に準ずるものは
次に掲げるものとする。
１．１箇月を超える期間の出勤成績によつて支給される精勤手当
２．１箇月を超える一定期間の継続勤務に対して支給される勤続手当
３．１箇月を超える期間にわたる事由によつて算定される奨励加給又は能率手当
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賃金は、毎月１回以上、
一定の期日を定めて支払わなければならない。
ただし、
臨時に支払われる賃金、賞与その他
これに準ずるもので
厚生労働省令で定める賃金
(第８９条において「臨時の賃金等」という。)
については、この限りでない。
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法第２４条第２項但書の規定による
臨時に支払われる賃金、賞与に準ずるものは
次に掲げるものとする。
１．１箇月を超える期間の出勤成績によつて支給される精勤手当
２．１箇月を超える一定期間の継続勤務に対して支給される勤続手当
３．１箇月を超える期間にわたる事由によつて算定される奨励加給又は能率手当
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