この記事労働基準法違反…懲役６ヶ月or罰金３０万円の解説の詳細になります。
労働基準法 第３７条
使用者が、
第３３条又は前条第１項の規定により労働時間を延長し、
又は休日に労働させた場合においては、
その時間又はその日の労働については、
通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の
２割５分以上５割以下の範囲内で
それぞれ政令で定める率以上の率で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
次の場合は、それぞれ定められた残業手当を支払わないといけません。
１．１週４０時間又は１日８時間を超えて働かせたときは
⇒２５％増しの時間外労働手当
２．週１回の休日に働かせたときは
⇒３５％増しの休日労働手当
３．２２時～５時に働かせたときは
⇒２５％増しの深夜労働手当
４．時間外労働+深夜労働をさせたときは
⇒５０％以上
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２割５分以上５割以下の範囲内で
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１．１週４０時間又は１日８時間を超えて働かせたときは
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