この記事労働基準法違反…懲役６ヶ月or罰金３０万円の解説の詳細になります。
労働基準法 第３６条
使用者は、当該事業場に、
労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては
その労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
これを行政官庁に届け出た場合においては、
第３２条から第３２条の５まで若しくは
第４０条の労働時間(以下この条において「労働時間」という。)
又は前条の休日(以下この項において「休日」という。)に
関する規定にかかわらず、
その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、
又は休日に労働させることができる。
ただし、
坑内労働その他厚生労働省令で定める
健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、
１日について２時間を超えてはならない。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
労働基準法 施行規則 第１６条
使用者は、
法第３６条第１項の協定をする場合には、
時間外又は休日の労働をさせる必要のある具体的事由、
業務の種類、労働者の数並びに
１日及び１日を超える一定の期間についての
延長することができる時間又は
労働させることができる休日について、
協定しなければならない。
労働基準法 施行規則 第１６条第２項
前項の協定(労働協約による場合を除く。)には、
有効期間の定めをするものとする。
労働基準法 施行規則 第１７条
法第３６条第１項の規定による届出は、
様式第９号
(第２４条の２第４項の規定により
法第３８条の２第２項の協定の内容を
法第３６条第１項の規定による届出に付記して
届け出る場合にあつては様式第９号の２、
労使委員会の決議を届け出る場合にあつては様式第９号の３、
労働時間短縮推進委員会の決議を届け出る場合にあつては
様式第９号の４)により、
所轄労働基準監督署長にしなければならない。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
労働基準法 施行規則 第１７条第２項
法第３６条第１項に規定する協定
(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。
以下この項において同じ。)を更新しようとするときは、
使用者は、
その旨の協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることによつて、
前項の届出にかえることができる。
労使協定を締結して、
これを労働基準監督署に届け出れば、
１週４０時間、１日８時間を超えて勤務させることができ、
休日出勤も可能になります。
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労働基準法 第３６条
使用者は、当該事業場に、
労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においては
その労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては
労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
これを行政官庁に届け出た場合においては、
第３２条から第３２条の５まで若しくは
第４０条の労働時間(以下この条において「労働時間」という。)
又は前条の休日(以下この項において「休日」という。)に
関する規定にかかわらず、
その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、
又は休日に労働させることができる。
ただし、
坑内労働その他厚生労働省令で定める
健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、
１日について２時間を超えてはならない。
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労働基準法 施行規則 第１６条
使用者は、
法第３６条第１項の協定をする場合には、
時間外又は休日の労働をさせる必要のある具体的事由、
業務の種類、労働者の数並びに
１日及び１日を超える一定の期間についての
延長することができる時間又は
労働させることができる休日について、
協定しなければならない。
労働基準法 施行規則 第１６条第２項
前項の協定(労働協約による場合を除く。)には、
有効期間の定めをするものとする。
労働基準法 施行規則 第１７条
法第３６条第１項の規定による届出は、
様式第９号
(第２４条の２第４項の規定により
法第３８条の２第２項の協定の内容を
法第３６条第１項の規定による届出に付記して
届け出る場合にあつては様式第９号の２、
労使委員会の決議を届け出る場合にあつては様式第９号の３、
労働時間短縮推進委員会の決議を届け出る場合にあつては
様式第９号の４)により、
所轄労働基準監督署長にしなければならない。
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労働基準法 施行規則 第１７条第２項
法第３６条第１項に規定する協定
(労使委員会の決議及び労働時間短縮推進委員会の決議を含む。
以下この項において同じ。)を更新しようとするときは、
使用者は、
その旨の協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることによつて、
前項の届出にかえることができる。
労使協定を締結して、
これを労働基準監督署に届け出れば、
１週４０時間、１日８時間を超えて勤務させることができ、
休日出勤も可能になります。
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