あなたの会社は大丈夫？…雇用契約の期間

労働基準法　第１４条


労働契約は、
期間の定めのないものを除き、
一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、
３年(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、５年)を
超える期間について締結してはならない。


１．専門的な知識、技術又は経験
　　(以下この号において「専門的知識等」という。)であつて
　　高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該当する
　　専門的知識等を有する労働者
　　(当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限る。)
　　との間に締結される労働契約

２．満６０歳以上の労働者との間に締結される労働契約
　　(前号に掲げる労働契約を除く。)




働く人の相談窓口労働トラブル１１０番



期間を定めて雇用する場合は最長３年までしか認められません。

例外的に、

ダムの建設とか土木・建築現場が終了するまで

という雇い方なら３年を超えても構いません。

また、

専門知識が必要で厚生労働大臣が指定した業務に就く方や

６０歳以上の方を雇用する場合は最長５年まで認められます。



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