労働基準法 第１１８条第２項
第７０条の規定に基づいて発する
厚生労働省令(第６３条又は第６４条の２の規定に係る部分に限る。)に
違反した者についても前項の例による。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
次の違反を行った場合も、
１年以下の懲役または５０万円以下の罰金が科されます。
第７０条職業訓練の特例
（第６３条年少者の坑内労働の禁止、
第６４条の２女性の坑内労働の禁止に関する部分）
労働基準法 第７０条
職業能力開発促進法第２４条第１項
(同法第２７条の２第２項において準用する場合を含む。)の
認定を受けて行う職業訓練を受ける労働者について
必要がある場合においては、
その必要の限度で、第１４条第１の契約期間、
第６２条及び第６４条の３の年少者及び
妊産婦等の危険有害業務の就業制限並びに
第６３条及び第６４条の２の年少者及び
女性の坑内労働の禁止に関する規定について、
厚生労働省令で別段の定めをすることができる。
ただし、
第６３条の年少者の坑内労働の禁止に関する規定については、
満１６才に満たない者に関しては、この限りでない。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
労働基準法 施行規則 第３４条の２の２
法第７１条の規定による
許可を受けた使用者が行う職業訓練を受ける
労働者(以下「訓練生」という。)に係る労働契約の期間は、
当該訓練生が受ける職業訓練の訓練課程に応じ
職業能力開発促進法施行規則第１０条第１項第４号、
第１２条第１項第３号又は
第１４条第１項第３号の訓練期間
(同規則第２１条又は職業訓練法施行規則の一部を
改正する省令附則第２条第２項の規定により
訓練期間を短縮する場合においては
その短縮した期間を控除した期間とする。)
の範囲内で定めることができる。
この場合、
当該事業場において定められた訓練期間を超えてはならない。
労働基準法 施行規則 第３４条の３
使用者は、
訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、
満１８歳に満たない訓練生を法第６２条の危険有害業務に就かせ、
又は満１６歳以上の男性である訓練生を
坑内労働に就かせることができる。
労働基準法 施行規則 第３４条の３第２項
使用者は、
前項の規定により訓練生を危険有害業務又は
坑内労働に就かせる場合においては、
危害を防止するために必要な措置を講じなければならない。
労働基準法 施行規則 第３４条の３第３項
第１項の危険有害業務及び
坑内労働の範囲並びに前項の規定により
使用者が講ずべき措置の基準は、
別表第１に定めるところによる。
働く人の相談窓口労働トラブル１１０番
職業能力開発促進法の認定を受けて職業訓練を行う場合は、
次の年少者や女性に制限されている労働基準法の規定が適用されません。
第１４条第１項の契約期間
第６２条の年少者の危険業務の制限、年少者の有害業務の制限
第６３条の年少者の坑内労働の禁止（１６歳未満の場合は適用されます）
第６４条の２の女性の坑内労働の禁止
第６４条の３の妊産婦の危険有害業務の制限
※詳しくは当ブログサイト別ページに記載しました。
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第７０条の規定に基づいて発する
厚生労働省令(第６３条又は第６４条の２の規定に係る部分に限る。)に
違反した者についても前項の例による。
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次の違反を行った場合も、
１年以下の懲役または５０万円以下の罰金が科されます。
第７０条職業訓練の特例
（第６３条年少者の坑内労働の禁止、
第６４条の２女性の坑内労働の禁止に関する部分）
労働基準法 第７０条
職業能力開発促進法第２４条第１項
(同法第２７条の２第２項において準用する場合を含む。)の
認定を受けて行う職業訓練を受ける労働者について
必要がある場合においては、
その必要の限度で、第１４条第１の契約期間、
第６２条及び第６４条の３の年少者及び
妊産婦等の危険有害業務の就業制限並びに
第６３条及び第６４条の２の年少者及び
女性の坑内労働の禁止に関する規定について、
厚生労働省令で別段の定めをすることができる。
ただし、
第６３条の年少者の坑内労働の禁止に関する規定については、
満１６才に満たない者に関しては、この限りでない。
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労働基準法 施行規則 第３４条の２の２
法第７１条の規定による
許可を受けた使用者が行う職業訓練を受ける
労働者(以下「訓練生」という。)に係る労働契約の期間は、
当該訓練生が受ける職業訓練の訓練課程に応じ
職業能力開発促進法施行規則第１０条第１項第４号、
第１２条第１項第３号又は
第１４条第１項第３号の訓練期間
(同規則第２１条又は職業訓練法施行規則の一部を
改正する省令附則第２条第２項の規定により
訓練期間を短縮する場合においては
その短縮した期間を控除した期間とする。)
の範囲内で定めることができる。
この場合、
当該事業場において定められた訓練期間を超えてはならない。
労働基準法 施行規則 第３４条の３
使用者は、
訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、
満１８歳に満たない訓練生を法第６２条の危険有害業務に就かせ、
又は満１６歳以上の男性である訓練生を
坑内労働に就かせることができる。
労働基準法 施行規則 第３４条の３第２項
使用者は、
前項の規定により訓練生を危険有害業務又は
坑内労働に就かせる場合においては、
危害を防止するために必要な措置を講じなければならない。
労働基準法 施行規則 第３４条の３第３項
第１項の危険有害業務及び
坑内労働の範囲並びに前項の規定により
使用者が講ずべき措置の基準は、
別表第１に定めるところによる。
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職業能力開発促進法の認定を受けて職業訓練を行う場合は、
次の年少者や女性に制限されている労働基準法の規定が適用されません。
第１４条第１項の契約期間
第６２条の年少者の危険業務の制限、年少者の有害業務の制限
第６３条の年少者の坑内労働の禁止（１６歳未満の場合は適用されます）
第６４条の２の女性の坑内労働の禁止
第６４条の３の妊産婦の危険有害業務の制限
※詳しくは当ブログサイト別ページに記載しました。
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