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「就労／選択／支援」創設へ 障害／福祉サービス利用／希望／者の能力を評価
福祉／新聞
2022年（令和4年）5月23日(月曜日)10時
官公署（国の行政／機関）／国の機関（厚生労働／省）：厚生労働／省は５月１６日、就労／系の障害／福祉サービスの利用／希望／者の就労／能力等を評価するアセスメントサービスの名称を「就労／選択／支援（仮称）」と、する考え、を、社会保障／審議／会／障害／者／部会（座長＝菊池／馨実・子供の事／学校（大学）：早稲田／大学／教授）に示した。障害／者／総合／支援／法（障害／者の日常／生活、及び社会／生活を総合／的に支援する為の法律（日本／国の法律（日本／国／憲法）））を見直し、新しいサービスとして位置、付ける方針。５月／中にも報告／書を纏める。本人に事務／作業等を試行してもらい、市・町・村（官公署（行政／機関）／地方／公共／団体（地方／自治体）／市（市／役所）機関、町・村（役場）機関）や相談／事業／所／職員の参加したケース会議で強み、や弱み、を整理し、本人の選択を支える。４月の同／部会では、それに要する期間を２週間から２カ月と、する事と、していたが、同／日の部会では「期間は柔軟に扱う」と改めた。本人の能力のみ、を評価する事で、かえって選択肢を狭める事に、ならない様、どの様なサポートが有れば本人の望む働き方が実現するか、と言う視点も重視する。新サービスの利用は本人が希望する場合のみ、と、する。当初は実施／体制が整わない事も想定される為、就労継続／支援／Ｂ型／事業（非／雇用：型）→
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https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E5%8A%B4%E7%B6%99%E7%B6%9A%E6%94%AF%E6%8F%B4を参照。の利用を考えている人を優先する。アセスメントの結果、企業等での一般／就労（障害／者の雇用の促進等に関する法律（障害／者／雇用／促進／法）（日本／国の法律）→Yahoo! JAPAN
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%81%AE%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E4%BF%83%E9%80%B2%E7%AD%89%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E6%B3%95%E5%BE%8Bを参照。）を望み、その能力の有る人はハローワーク（厚生労働／省）に繋ぐ。厚生労働／省は、雇われて働く能力や意欲が有るのに、漫然と福祉サービスの利用に留まる人が居る、と判断。本人の目標や望ましい就労／環境を明確に、して、本人の選択を支える必要が有る、と見ている。
雇用と福祉の「併用」 期間／設定を弾力／化
同／日の部会では、企業での一般／就労を始めた障害／者が、空いた時間で就労／系／障害／福祉サービスも利用する「併用」の期間に、ついて、も補足した。４月の同／部会では「原則３～６カ月、延長する場合でも合計１年間」と、する案だった。同／日の部会では一律に「６カ月」等と決めず、１年／以内なら一人一人の事情で個別に設定、出来る、と、した。現在は、そもそも「併用」を想定していない為、それを禁じたり認めたり、する規定が無い。「併用」する人も居るが、その期間にルールは無く、市・町・村の判断に委ねられている。今後は企業に雇われている人も就労／系／障害／福祉サービスの利用／対象と、なる事を法令に明記する方針だ。４月の同／部会では「併用の期間は柔軟に決められる様に、してほしい」と言った意見が上がっていた。関連内容↓
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