前回のブログで妊活宣言したわけですが。。
普通そんな宣言しないですよね
夫婦で話し合えば良いこと
でも私の場合、
ある日突然、
実は妊娠したんです～
予定日は〇月です～
なんて会社に言えない
妊娠を疎ましがられる会社なんて嫌だわって思うでしょう
でも、私がいる現実はそんなに甘くないです。
私が働く会社は大企業なわけでもなく、
結婚してる女性の海外駐在員はたぶん自分以外いないし、
駐在員本人が妊娠した場合の会社規定なんてないんです
帯同している奥さんが妊娠したら・・・
っていうのはあるけどね
だから、
私は妊娠したのよ、
さあどうする？
って会社に放り投げたらいけないって思うんです
ルールもロールモデルも無いし、
そうそう頻繁に起こるケースでもない。
だからこそ、自分の家族の希望と、
会社の許容範囲との折り合いをできる限り自分でつけたい。
ということで、
ブログでは妊活宣言したばっかですが、
会社にはすでにその意向は伝えてあります。
海外赴任しながら妊活したいだなんて、
よくそんな図々しいこと言えたもんだな。
って思ってる方もいらっしゃるのではないでしょうか
なので次回以降、とりあえずここまでの道のりをお話ししたいと思います