少しつまづいただけで 徹底的に叩かれる
それを見ていた周囲は
新しく挑戦して 失敗して減点されるよりも
今までと同じ仕事を 手堅くこなす方がましと思う
古い組織や大きな組織によくある
「やったもん負け」です
「言ったもん負け」もあります
意見を言った人が 「ではお前がやれ」と
「言い出しっぺ」が全部しなければならないことです
こうした組織では
「余計なことは言わない方が良い」と
会議では沈黙を守る人が増え
新規事業の構想やイノベーションどころではありません
このような組織で頭を叩かれ続ける社員は
きっと「やる人」です
「やる人」から辞めていく組織は
「やったもん負け」になっているかもしれません(≧∇≦)