午後はもう一人、東京から来られた(でも出身は広島)男性の講義がありました(^-^)
ちょっとした問題でも話し合ってマニュアル化、した方がいいのね
その前に色々細かいところまで気付かないとね、いい事業所にするには。
ぁ、上手く説明出来なくてごめんなさい
知りたい人は先生の講義聞きに行ってください(・ω・`)
ご自身のご家族のこととか面白いエピソードも話されて
講義中、何度も笑い声が(*^o^*)
そんなこんなでこの２日間、充実したですよ
事業所でも民生委員の人とか包括の人とか『地域密着ﾁｰｷﾐｯﾁｬｸ』言わはるけど、まずみんなが考えている『地域』って何だろう？
なんて新たな疑問が…
隣近所？町内？区内？
あと、事業所と『地域』がどんな関係が適しているのか、『地域』によっても違うと思うのよねﾝ。
だからまずは、みんなで目指すものを話し合わなあかんのちゃうかなぁ～
あと、管理者っていう役割…最初は施設長やﾍﾞﾃﾗﾝ上司に頼りまくるやろけど、
来月から主任をさせてもらえることで、もっと今の仕事にやりがいを感じられそうです。
失敗恐れず、試行錯誤でやってこ～
ちょっとした問題でも話し合ってマニュアル化、した方がいいのね
その前に色々細かいところまで気付かないとね、いい事業所にするには。
ぁ、上手く説明出来なくてごめんなさい
知りたい人は先生の講義聞きに行ってください(・ω・`)ご自身のご家族のこととか面白いエピソードも話されて
講義中、何度も笑い声が(*^o^*)
そんなこんなでこの２日間、充実したですよ
事業所でも民生委員の人とか包括の人とか『地域密着ﾁｰｷﾐｯﾁｬｸ』言わはるけど、まずみんなが考えている『地域』って何だろう？
なんて新たな疑問が…
隣近所？町内？区内？
あと、事業所と『地域』がどんな関係が適しているのか、『地域』によっても違うと思うのよねﾝ。
だからまずは、みんなで目指すものを話し合わなあかんのちゃうかなぁ～
あと、管理者っていう役割…最初は施設長やﾍﾞﾃﾗﾝ上司に頼りまくるやろけど、
来月から主任をさせてもらえることで、もっと今の仕事にやりがいを感じられそうです。
失敗恐れず、試行錯誤でやってこ～