こんばんは。
部長に退職の意志を話してから今日で１週間になりました。
私が退職の話しをした２日後、赤字の部署からうちの部署に１人異動になることが言い渡されました。
そう、万年残業職種のパタンナーが１人増えるのです！
やったーー！って、思いたいところですが、じゃぁ人員減らされた部署はどうなるの？
一番時間がかかり、人手が必要な職種のパタンナーから削減するのか…。
その部署に残されたパタンナーの負荷を思うとね、元々パタンナーに対する扱いが酷いと感じていた会社に対して、やっぱり！という、いきどおりを感じてしまいます。
いきどおってはいけない…。
いきどおりから辞めても次が悪くなるって教わったもん！
もう辞めるんだから感謝できる事を探そう！
・安定した会社だ
・駅から近い
・ビルが綺麗
・毎月遅れることなく給料が支払われた
10年以上もお世話になり、私の生活を支えてくれてありがとうございました。
そして今日…。
部長も、リーダーも、ぷすんとも言って来ませんでした…。
部長、忙しくて私の存在を忘れてるんじゃないだろか？
ちょっぴり心配です…。
最後まで読んでいただいて、ありがとうございました！
