R5.3 長男出産👦🏻
R6.9 2人目妊活開始→妊娠発覚
現在一卵性の双子の男の子を妊娠中の31歳です🤰
帝王切開予定日決定
私がかかっている総合病院では
MD双胎の場合母子共に何の問題がなくても
・早ければ28週、遅くても32週から管理入院
・36週に帝王切開で出産する
と決められています。
それにともなって、6月上旬が出産予定日でしたが、36w4dにあたる5月半ばに帝王切開により出産することが決まりました。
1人目は普通分娩だったので初めての帝王切開。
今からすでにドキドキです。
病院によって違うMD双胎の管理
病院によってMD双胎の出産の時期や方法は大きく違うようです。
私のかかっている病院のように、何も問題なくても32wには必ず管理入院！というところもあれば、出産まで管理入院がないところもあるし。
出産時期も、36wで産むところもあれば、正期産の37wを待つところもあれば、様子を見てできる限り長くお腹の中で育てるところもある。
出産方法も必ず帝王切開というところもあれば、2人とも頭位なら経膣分娩を選べるところだってある。
病院の方針によってこんなに違うとは、自分が双子を妊娠しなければ知りませんでした。
私は管理入院になるであろう28〜32週の間に
・実弟の結婚式（長男がリングボーイ）
・長男初めて親から離れて幼稚園入園
とビッグイベントが続くので、可能であれば管理入院がない病院が良かったけど、強制的にこの総合病院に転院だったので選ぶ余地はなかったです🫠
私がかかっている総合病院は県で2箇所しかない"総合周産期母子医療センター"に認定されており、その2箇所のうちでもより高度な医療が受けられる病院のようです。
お腹の中の子たちを第一に考えてくれているが故の病院の方針だと思うのでわがままを言わず身を委ねます💪
産前休暇の手当1ヶ月分損する
私の職場は、単胎は産前8週間、多胎は産前14週間休暇が取れます。
要するに産前休暇の手当も単胎と比べると6週分長くもらえるはずなのですが、、、。
前述した通り、私は36週で帝王切開で出産し、その時点で産後休暇に切り替わります。
要するに、どれだけ問題なく妊娠期間を過ごして予定帝王切開の日まで過ごせても！どうあがいても！4週間分の手当を損することになる！！！
1ヶ月分の給料損するのはデカい😭
ダメ元で事務さんに
「産前休暇の基準となる出産予定日って、帝王切開予定日とは違いますよね、、、？胎児の週数の基準となる日（元々の出産予定日）ですよね、、、？私、1ヶ月早く帝王切開で出産になるから、1ヶ月分手当もらえなくなっちゃう😱」
と話をしたのですが、
やっぱり元の出産予定日が基準となるそうです。
そりゃそうだ。
きっとそれも踏まえて、多胎は6週早く産前休暇に入らせてくれてるんだな、、、と思うことにしました🫠
ただ、企業によっては融通を利かせて、帝王切開予定日を出産予定日にして、早く産前休暇に入らせてくれるところもあるみたいだから、多胎妊婦さんは確認してみてもいいかもです🙆♀️
（帝王切開予定日が基準になるところ羨ましすぎる〜😭）