大卒初任給の増額鮮明「人材獲得へ厚遇競う大手企業」。
こんな見出しのニュースを発見。
なんでも、人手不足を背景に、就職・採用活動では学生優位の「売り手市場」が続く中、大卒の初任給を引き上げる大手企業が増えているのだそうです。
で、企業は手厚い待遇を相次ぎ打ち出し、優秀な人材を獲得しようとしのぎを削っているのだとか。
何故に企業はこうも同じ過ちを繰り返すのでしょう。
近視眼的に採用したり採用しなかったり、これによって人材の空洞化、余剰世代、人事上（昇進・昇給など）の不具合が生じた結果、旧態依然の大企業は軒並み疲弊しています。
何より雇用制度の見直しが先決！政府は頑張れ！！
これが実現されるまで、企業は近視眼的な景気動向に左右されず、採用枠の平準化を続けることが最善策と言えるでしょう。