育成目標① 育児にも目標はいかが？
もろ仕事みたいですが、我が家ではしゅたろうときょろちゃんそれぞれに、3ヶ月毎の育成目標があります。ちょうど二年前の育休に入るタイミングから目標設定し始めました。育成目標というのは、本人が頑張って到達するモノですが、私のかかわりにより到達するかどうかが決まるので、本人の目標というより、私の目標の色合いが強いです。さらに、「目標」っていうと、自分も子どもも息苦しい感じがしますが、私の場合、むしろ、日々を楽しむために立てています。結局のところ、育児って正解がない。到達地点が見えなくて、やってもやってもゴールがないから疲弊していくことが多い。どこを目指したらいいのか指標が欲しいと思ったんですね。指標があれば叱る時も判断基準があるからブレにくくなる。（もちろん、イライラしている時は別ですが、、、）更に、私はかなり目標達成思考な人間なので、目標があるとイキイキします。ただ、仕事でも同じですが、この目標の立て方が難しい。高すぎてもダメ、低すぎてもダメ。ちょっとだけ背伸びする、でも達成イメージが具体的に持てるモノ。まさにSMART目標。Ｓ = Specific 明確なＭ = Measurable 測定可能なＡ = Attainable 実現可能なＲ = Relevant, Realistic 現実的なＴ = Time-bound 期日のハッキリした（※SMART目標は諸説あり）で、それを書いてキッチンに貼ってます。そうすると、家に遊びに来たママ友たちがドン引き。でも、私にはカナリ良いのです。ポイントは、①私が心の底から、子ども達にこうなって欲しいと思うモノ、自分が進んで応援したくなるモノにすること。②一方で、目標達成することに縛られないこと。そのための目的（何のためにこの目標を達成したいのか）をハッキリさせておくこと。それを、夫婦でもすり合わせて、同じ方向を向けるようにしておきます。だから、夫婦でベースとなる価値観である目指す家族像もすり合わせて言語化してます。面白いですよね。仕事では、新人を育成するにあたって、企業のミッションビジョンがあり、それにもとづいた育成目標があり、トレーナーも、メンターも教育を受けて、指導にあたるのに（そうじゃない企業もたくさんありますが）、育児に当てはめようとすると、ちょっとおかしな感じに聞こえる。私は、目標立て始めてから自分の拠り所が出来た感じで安心しました。とはいえ、キッチンに貼ってあるって言っても、たまに見るぐらいで、ほとんどはその存在を忘れているけど。さて、来年の目標は何にしようかな。目標決めは、カナリ好きでワクワクします。でも、目標を高く立て過ぎて計画倒れになる傾向が強いので、気をつけないと。。
