新型コロナ感染拡大を受けて、
転職者に対する未経験者採用の枠はコロナ以前に比べ減っているように感じます。
今後も厳しい雇用環境が続くと予想される中、
限られたチャンスを勝ち取るために、
採用担当者がどんなところを見ているのか、気になるポイントをまとめてみました。
◎ コミュニケーション力
採用担当者は、志望者が自社で働いていくために必要なコミュニケーション力を
備えているかどうかをとても気にしています。
ここで問われるコミュニケーションはビジネスの場で要求されるものですから、
面接での質問の意図を理解し、
簡潔な回答を明るくはっきりと答えられるように
練習しておくことが大切です。
◎ 明確な志望理由
未経験での採用枠に対しては多くの求職者が応募しているケースが少なくありません。
そのため、採用担当者は「なぜ当社を志望したのか」を重視する傾向にあります。
「なぜその会社でなければいけないのか」をしっかりと答えられれば、
好印象を得られることができるでしょう。
◎ 将来へのキャリアプラン
未経験採用の狙いの一つに、求職者の成長による自社の発展というのがあります。
そのため、「未経験だからできなくても仕方がない」という姿勢では
採用されることは難しいでしょう。
入社後、自身がどのようにキャリアを積んで
会社に貢献できるような人材となりたいのかという強い思いを
採用担当者は聞きたいのです。
◎自主性
採用担当者は、求職者のこれまでの経験や自己の強みなどを聞いていく中で
仕事に対してどんな姿勢で臨んでいるのかを気にします。
未経験でも仕事に対して積極的に取り組み、
周りとコミュニケーションを重ねながら業務を身につけていく姿勢を
重要視するためです。
応募書類や面接において受け身な印象を持たれぬよう注意しましょう。
未経験採用はライバルも多い場合がありますが、
会社の立場、採用担当者が見ているポイントを理解して
念入りに準備をして面接に備えることができれば、
きっとチャンスを掴むことができるでしょう
転職活動では、気になる企業や業界をリサーチし、自身の経歴を整理し
アピールポイントと共に書類にまとめ、面接に臨むまで多くの労力と時間を
費やさねばなりません。
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