企業の人事担当者が採用活動においてどこにポイントをおいて判断しているか、
就職・転職活動中の方であれば誰もが気になるところだと思います。
今回は、企業が書類選考で重視するポイントについてお伝えします。
◎会社が求める人物像に一致しているかかどうか。
企業は人材を募集する際に社風や業務内容などからある程度人物像を
イメージしております。
採用コストをかけて募集するのですから、長く働いて活躍してくれる
人材を求めているのです。
そのため、募集要項や企業のホームページなどから、
求める人物像をある程度イメージし、
自分自身との間に接点を見つけておくとアピールポイントにできます。
◎スキルや経験に一貫性があるかどうか
応募書類に明記された経験や培ったスキルから、
それらのキャリアが業務に生かせるかどうか判断します。
企業によっては、さまざまな経験を積み重ねたマルチスキルを歓迎する
企業もあれば、一貫性がないことを懸念する企業もあるでしょう。
そのため、複数の職種経験の中で一貫したスキルは何かをきちんと伝え
自分の積み重ねたキャリアから企業に貢献できる部分があるかどうか
整理してアピールすることができるように準備しましょう。
◎人柄と社風にズレがないかどうか
自己PRから見える人柄は、面接でのヒアリング材料に活用されることが多いです。
そしてその人柄と企業の社風にズレがないかどうかを見ています。
業務内容によってもチームワークが重視されるスタイルなのか、
ある程度裁量権を与えられた中でプレーヤーとして活動するのかによって
合う・合わないが判断されます。
応募する企業についてよく研究した上で書くことが大切です。
◎転職理由が理解できる内容かどうか。
転職理由や転職回数も企業が必ずチェックする項目です。
転職回数が多い場合には、「また転職してしまうのではないか」と
マイナスな印象を持たれる可能性があることを理解しておきましょう。
そのため、応募書類には事実をオープンにし、
それぞれの転職理由をわかりやすく説明することが大切です。
自分自分のことを客観的に見つめることは難しいものです。
応募書類や面接において重要なことは、自身が転職先の企業に対して、
「どんなか価値を提供できるのか」「どんな貢献ができるのか」を
きちんと説明することです。
そのためには、自分自身ことを客観的に見つめることが必要です。
しかし、一人でやることはなかなか難しいのも事実です。
友人や知人に相談して、考えた志望理由や自己PRの内容を聞いてもらい、
率直な意見をもらうことも有益です。
相談できる相手が見当たらない時は、
キャリアコンサルタントやコーチングなどのサービスなどを活用することも
考えてみてください。
転職活動では、気になる企業や業界をリサーチし、自身の経歴を整理し
アピールポイントと共に書類にまとめ、面接に臨むまで多くの労力と時間を
費やさねばなりません。
「正直、全てのことを自分一人でやり抜くのは難しい」とお考えの方は
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