新型コロナウイルスの急拡大により、
就職・転職活動においても厳しい状況が続いております。
しかし企業の採用動向を見ていると、
採用枠が減少するというより採用傾向を厳しくするように見受けられます。
人材不足が懸念される中、
企業の労働環境もリモートワークやWEB上での商談・会議が主流となり、
人材の教育に集中することが難しいのかもしれません。
こうした状況の中、転職成功のためには
”セルフマネジメント”と”セルフラーニング”の要素が強く求められています。
”セルフマネジメント”とは、いわゆる「自己管理能力」
自分の感情をコントロールし、物事を客観的に受け止め、
成功に導くための最善策を導くことができる力です。
”セルフラーニング”とは、自ら課題を見つけて、
自分で調べ・考え、目標達成へと進む力、
その過程で必要となる行動力や判断力を言います。
具体的には、
・プロジェクトの中で自分ら果たすべき役割を認識する
・その役割において、目標を設定する
・目標設定に際しての「TO DO」を決め、
・限られた時間内で自ら調べ・考え、達成させる
ことができるようになると良いでしょう。
リモートワーク のもとでは、プロジェクトがどのように進んでいるか
社内でどんな問題が起きているのか、自ら動かないと状況を把握
することはできません。
上司や他のスタッフとコミュニケーションを図りながら、
自分は何をすべきか、この考えで進めていいのか、
「判断力」と「行動力」が非常に重要です。
採用担当者も、技術的なスキルはもちろんのこと、
そうしたビジネスパーソンとしての基本的な姿勢が備わっている人材を
強く求めているように感じます。
終身雇用制度の下に、会社が人材を管理し、
その教育制度に沿ってキャリアを形成する時代は終わり、
ひとりひとりが各々の持つ能力を鍛え、自己研鑽していく
ことの必要性がより一層高まっています。
先行きが不透明な時代だからこそ、望むキャリアを掴むために
何を備えるべきか見極めていただきたいです。
転職活動では、気になる企業や業界をリサーチし、自身の経歴を整理し
アピールポイントと共に書類にまとめ、面接に臨むまで多くの労力と時間を
費やさねばなりません。
「正直、全てのことを自分一人でやり抜くのは難しい」とお考えの方は
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