履歴書ができると、書類選考を経て面接へと進みます。
面接は、転職活動でのクライマックス。
ここで転職の可否が決まります。
今までの努力を無にしないためにも、入念な事前準備をして臨みたいですね。
どんな企業でも、面接の流れは大抵同じです。
面接官からの質問は、
「自己紹介・自己PR」
「転職理由」
「志望動機」
「経験やスキルについて」
「質疑応答」
の５つに大別されます。
「自己紹介・自己PR」について
[質問例]
・自己紹介をお願いします。
・ご自身の強み・弱みを教えてください。
・これまでどんなお仕事をされていましたか。
この質問で面接官が知りたいこと
→
「自社の募集する人材に適しているかどうか」
「仕事に対する姿勢、自分を客観的に理解できているかどうか」
自己紹介を聞かれたら、
・氏名
・年齢
・前職でのポジションと職務内容
・代表的な実績
などを話してください。
内容は簡潔にまとめて、1〜２分程度で話せると良いですね。
自己PRでは、これまでの社会経験を踏まえた上で、
客観的に捉えたご自身の強みや弱み、
それを仕事上どのようにプラスに生かしてきたかを伝えるようにしましょう。
「転職理由」について
[質問例]
・どうして転職しようと思われたのですか。
この質問で面接官が知りたいこと
→「自社で同じようなことが起きた時に辞めてしまわないか。」
転職理由を尋ねられたら、
履歴書に書いた内容と同じ内容を具体的・論理的に話し、
ポジティブな転職であることを印象付けるように伝えましょう。
さらに「本当にそれだけが退職理由ですか？」「他に何かありませんか？」
などやり取りが進んでも、
不平や不満は語らないように注意しましょう。
あらかじめ、”これだけは絶対に言わないこと”を決めておくと
感情的になることを防ぐことができるでしょう。
「志望動機」について
[質問例]
・当社を志望された理由は。
・会社理念、ビジョンについてどう思われますか。
（会社HPの内容についての質問）
面接官は何を知りたいのか？
→「自社で働きたい本気度、長く働けるかどうか」
志望動機を伝える場合、
事前に行った業界分析や企業研究を踏まえて、
自社でなければならないことが伝わるようにしましょう。
また、会社HPや募集要項については内容を理解して答えられるように
準備しましょう。
「経験、スキル」について
[質問例]
・当社で活かせる経験やスキルはありますか。
面接官は何を知りたいのか？
→「入社後活躍できる人材かどうか」
経験やスキルについて尋ねられたら、
募集要項の業務内容を細部に至るまで理解して、
それに当てはまる経験やスキルを持っていることをアピールすることが重要です。
もし、異業種や未経験での転職を目指す場合は、
仕事という全体像で捉えた上で活かせる経験やスキルがないか整理しましょう。
具体的な資格がなくとも、仕事に対する姿勢、目的達成志向の強さなど
どんな状況においても前向きに必ずゴールを目指す人材であることなど
魅力的な人材であることをアピールしてください。
「質疑応答」
[質問例]
・何か質問はありますか。
面接官は何を知りたいのか？
→「自社に興味があるのか」「入社意思がどの程度あるのか」
何もありません、と答えるのはNGです。
もし入社した場合に確認したい事項を用意しておきましょう。
業務内容に限らず、職場環境や市場動向などでも構いません。
できれば、待遇や福利厚生などの質問は内定後に確認できる機会があるので、
ここでは避けておいた方が良いでしょう。
面接に臨むにあたり大切なことは、
・相手の目を見て、はっきりと話す。
・話はあまり長くならないように、伝えたいポイントをまとめておく。
・募集要綱に合った経験やスキルをアピールする。
・履歴書、職務経歴書で書いた内容はしっかり頭に入れ、
面接時に話すことと内容に食い違いが生じないようにする、ことです。
転職エージェントでは、面接を受けるにあたり
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