世界的なベストセラーになった書籍『LIFE SHIFT』で提唱された
「人生100年時代」構想を踏まえて、
人は80歳を過ぎても働くことが必要であると唱えた経済学者がいました。
世界で長寿化が急速に伸びている現代では、
人生設計や働き方を考え直すことが要求されています。
人生100年に向けてのキャリア形成を考える中で、
キャリアアップに必要なものは何か、
今回は会社人事の視点から考えてみることとします。
前回の転職コラム記事でも触れましたが、
”キャリアアップ”とは
「キャリア、すなわち経歴・役職・地位を上げる」ことをいいます。
キャリアアップできれば、社内での地位や待遇が良くなりますし、
転職する時にも有利に作用することが多いです。
では、どうすればキャリアアップにつながるのでしょうか。
キャリアアップに必要な要素は以下の４点があります。
(1)自己分析
自分自身のことを的確に把握することができる人は、
様々な局面において適切に対処する力があります。
簡単にいうと、自分のことをどのくらい理解しているか、です。
過去から現在にかけて自分自身を深く見つめ、強み・弱みを把握できているか
チェックしてみてください。
(2)マネジメント能力
良く聞く言葉ですが、一人で全ての仕事をやり抜くことはできません。
同僚や上司、他部署の人、取引先など、プロジェクトの成功のために、
これらの人々とどうやっていくのか、
自身のマネジメント能力を磨くよう心がけることが大切です。
(3)将来を見据えた最適化行動
目まぐるしい変化の中、今の自分たちの仕事が将来どうなっているか、
常に視点を現在から未来へ広く持つ力はとても重要視されています。
今の仕事に直接関係のない分野のことでも、幅広く情報収集をし、
アンテナを貼っておくことを心がけてください。
きっと役立つ時がきます。
(4)継続する力
(1)から(3)で述べた要素も、継続することができなければ、
キャリアアップすることはできないでしょう。
目標に向かって貪欲に行動できる力は、必ず成功へと導いてくれます。
どの要素もすぐには身に付くものではありません。
しかし、将来のなりたい自分像を見据えて、意識して行動していけば、
必ず身に付けることができます。
結局は、実践あるのみ！ですね
人柄マッチングの転職支援サービス おむすびドットコムの
LINE＠です♪
LINE＠でも
無料転職相談を受け付けています。
お気軽にどうぞよろしくお願いします♪
