お土産で頂いたTOKYO TURIP ROSEのお菓子🌹
これめっちゃ可愛いしちゃんと美味しいから
手土産に重宝する🌷
日々絶えず求人募集をかけている。
自分も2020年の3月に前職の派遣事務を
期間満了で退職してから、
すぐにコロナ禍真っ只中に突入して
約1年仕事に就けなかった。
その間に、毎日の求人チェックと
可能な限りのエントリーを行い
最終的に妥協に妥協を重ねて
今の会社に紹介予定派遣で入り、
その後半年で正社員となった。
この求職活動で行っていたのは、
〇ン転職（派遣）やリ〇ナビNEXTや
イン〇ィードなどの無料求人サイトを活用。
ハローワークもチェックはしていたけれど、
掲載の内容があまり詳細でなく
重要な待遇面なども非常に分かりにくいから、
ほぼ検索だけという感じ。
結局今の仕事は、リ〇ナビか何かの紹介で
派遣会社に登録し、そこから今の会社に
紹介予定で派遣されて今に至るのだけど、
今の仕事で求人を出す側になって分かった、
書類選考通過、
採用率アップの必勝法 がひとつ。
それはずばり、
ハローワークの活用と、
自社サイト応募！
実はリク◯ビとかの無料求人サイトって、
利用者側は無料なんだけど
いざそこから人材を採用して入社となると、
職種によってはかなりの紹介料が
会社にかかる仕組みになっている。
例えば
医師、看護師、薬剤師、介護福祉士などの
国家資格保持者かつ常に人材不足の業種では、
1名の正社員採用につき、
50万～100万以上の紹介手数料を
会社が支払って採用する。
この紹介手数料がうちの会社では
かなり嵩んでいて、
対応策として会社のホームページを
大幅にリニューアルして
自社サイト応募を増やそうと
最近テコ入れを始めた。
これにより、自社サイトからの応募も
少しずつ増えはじめ、求職者の書類選考の
第一優先基準を自社サイト応募か、
紹介料無料のハローワーク紹介にした。
だからおそらく他社さんでも、
無料の求人サイトを活用して見つけた
求人の自社サイトを検索して、
直接応募するか、ハロワで検索して
掲載があれば、ハロワから紹介してもらうと、
採用率がアップするかも？！
同じ条件の人や、
多少の年齢やスキルの差なら、
安く採用できる方を選ぶもんね。
特に自社サイトに求人情報が
たくさん、詳細に載ってる会社ほど
自社サイト応募してくれる人を
積極的かつ優先的に採用すると思う。
私ももしまた転職活動するなら、
絶対自社サイトから応募する！
（もう二度と就活したくないけど…）