私はいまの会社が中途採用２年目だが、同じ日に入社した新人A君が同じ部署にいる。
入社は同日だが、彼は新人なので研修がXカ月長く、私のXカ月後に配属された。
いちおう大学出なのだが、彼の書いた文章を見たり、会話をしていると、彼の学力が正直中学生レベルだとわかった。英語はbook程度は知っていたが、それ以上の単語を知らないし書けない。漢字も手で書いたら誤記だらけ。そのくせ、メールなどパソコンを使って日本語を書くと、やたら漢字が多い。国語ができない人ほど本を読まないから、読み易さという観念が無いのだ。漢字変換して漢字で埋め尽くしたくなるらしい。英語と国語は中学１年生レベルと言える。
中学、高校、大学と、授業中は何をやっていたのだろうと思うし、きっと暇だったろうと推測される。不思議なのは、そんなレベルでも入学でき卒業できる大学が世の中にあるということだ。
そんなA君が私の最近の悩みの種だ。なぜなら、私がそのA君を指導する立場だからだ。
今の会社は、幸せな事に、毎日定時で退社できる雰囲気がある。実際、２時間も残業したら最終退出になる。
こういう恵まれた環境なので、私はA君に常々言っている。「残業はしなくていいので、そのぶん家でしっかり勉強してくれ」
実際、彼は配属以来、毎日定時に帰宅する。ソフトウェア開発が主業務なので、私としては基本情報処理技術者の資格を早めに取ってほしいと思っている。私も入社１年後には取得している。プロたる者、そんなレベルは当たり前だと思っている。
でも、A君は全く勉強してないように見受けられる。勉強時間を確保しているかどうかも怪しい。私も会社外のことで根掘り葉掘り尋ねる気力はない。
彼はもともと中学１年レベルの学力でこれまで満足していた位なので、勉強なんてこれ迄したことが無いようだ。つまり、努力したことがないし、努力する資質が無いのだ。
前職も含めて、彼ほど技術力も向上心も無い技術者は初めて見た。彼にとっては採用されただけでも二度とないチャンスのはずだが、いつまで彼が私の隣に座っていられるか、時間の問題のように思える。