ＧＷ

みなさんこんにちは、連休ボケのみみです。
五日間のＧＷもあっという間に終わり本日からお仕事です。

連休は基本掃除。
衣替え。
これで３日間はつぶれました（Ｔ＿Ｔ）
残り２日のうちの
１日は旦那実家へ。
もう１日は動物園へ。

車は激混み、人は多いので連休は動かないに限る、うん。
この負の状況下での外出では旦那との喧嘩は絶えないのですw
この連休期間中に切れた回数数知れずww


たった２日の外出でこれですもん。
疲れます。


まあ子供たちは動物園楽しみ、私も友人と１日飲みに出かけられいい休日でした。


そして珍しく旦那に洋服を買ってもらいました。(@_@)
衝撃です。
そのせいでしょうか、箱根が噴火活動活発になっているのは・・・。
噴火したらそれはうちの旦那のせいですww



本日は医師事務作業補助者勉強会第１回目開催日です！
本日の講義内容は
「病院組織」「医師事務作業補助者について」です。
経営企画室長に講義していただきます★
いっぱい聞いて学んできますー。
楽しみ楽しみ

おひさしぶりぶりー

おはようございます。下のちびが熱なのに病児保育に預けた非情な母みみです。

昨日から熱があり、いつものかかりつけに見てもらったらただの風邪ということで様子を見ていましたが、
帰宅後から熱が３９℃超え。しかも食欲なくずっと泣いてる。体が「痛い痛い」ずっと言ってる・・・。

夜になり熱は４０℃。上の子が熱性けいれんやってから座薬は怖くてなかなか入れるのに躊躇してしまうのですが、元気はないしとにかく辛そうで入れてあげました。
そしたら熱も下がり、少し楽になったようで寝れてました。

今朝は病児保育に連れて行ったのですが、先に診察をします。
熱が高かったことと、朝ご飯を食べるときに手が震えてうまく食べれないことを伝えました。
血液検査の結果、炎症反応が高かったため、溶連菌が流行っているからその可能性が高いということでその検査をしました。

結果、陽性・°・(ノД｀)・°・

通園停止です。。
でも明日までだからとりあえず仕事は休まないで大丈夫そうです。

しかし感染症のため、家族に移るとのこと(゜д゜；)

これが一番恐怖
私ものどががらがらしているので、疑溶連菌ということで抗生剤をだしてもらいました。

その子供を預け、薬を取りに行き、その薬を病院に預け、この時点で10時。（来たのは8時）
その後私は出勤いたしまして今に至ります。


ちびを預けるときぐったりで、私から離れず、預けるときに号泣され
「あー私ってひどい母親だ。。。」
と自己嫌悪に陥りました。（Ｔ＿Ｔ）
病気で一番心細いときに預けるなんて子供からしたら地獄だよねきっと。

病児保育自体はとてもありがたい制度で働く人たちにとってはなくてはならない存在なんですが、
きっと預けるときはみんな同じ気持ちのはず。
私の勤務先はまだ理解がありますが、それでも子供の病気休暇は無休。（ちなみに正規の職員は有給）
子供を増やしたいのなら、まず子供を育てやすい社会にしなければ子供なんて絶対増えないよ。。
そのためにも働いてる女性、働きたい女性への支援は必要不可欠なのでは？
与党さんその辺の政策をぜひよろしくお願いします！

悩み中

おはようございます。朝から仕事で悩み中ので煮詰まってきているみみです。
なので息抜きw

病院での勉強会が来月からスタートします。
参加希望者も当初の予定を大幅に上回り、予定している会場に入れなくなるという嬉しい悲鳴。

だったのですが、、、、

参加希望者の方から相談を受けまして。
時間が15：00から16：00という時間で勤務時間内と勤務時間外が混ざり合っている時間帯での開催なのです。
幹部にはにはこういうことやるんで協力お願いしますということでお話したのですが、よく分かっていない幹部の下の役職（係長クラス）の人で「勤務時間内だからそれが終わってから出るようにね」と言われたそうなんです。

確かに勤務時間内ですが、全員が時間外の時間を設定することのほうが不可能なんです。
なので一番支障がなさそうで、職場で理解がある人がいるところの方の勤務時間内での開催にしたわけでございます。

なのになのに・・・・
病院のためにやろうとしていることなのになぜ邪魔をする？
３０分くらいの時間なら月２回なんだし見逃してくれてもいいんじゃないの？
普段残業しても残業代をつけないで働いている非常勤職員のことをもっと考えてくれてもいいのでは？！
と声を大にして言いたい。

所詮正規職員は公務員。マニュアルに沿った対応しかできないのですよ。
柔軟性や臨機応変という言葉を彼らは知らない。

この問題どう解決していくべきなのか・・・・
悩みどころです。