Tヒストリー 2007年1月⑦ | WITH ホミンLOVE♡

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ホミンちゃん大好きなオバちゃんです。ホミン萌え検証が趣味♡ 2011年からのファンで、5人時代の二人も追っています。よかったら、テーマ別から「Tヒストリー」の欄も読んで下さいね。若ホミンちゃんの萌えも検証してます^ ^

1月25日
「韓流Irrolife」より
「東方神起、日本オリコン連続9回トップテン入り」

1月26日放送
「音楽戦士 MUSIC FIGHTFR」
「Step by Step」
スタジオ収録は馴れてないんですよね (^^; しかも初めて歌う曲
チャンミ〜ン、センターだよ‼ こっち向いて笑って〜
ユノは曲にノッて笑顔なのに、アップが少な〜い(T-T)
皆ちょっと緊張してたね(^_^;)


1月26日放送
FM京都「CHUMMY TRAIN」
「東方神起大作戦! 古今東西」
とにかく賑やかです(笑) 一つの問題に40秒以内で答えるのに、最後は時間ばかり気になって言葉が出てこないwww

同じく、このラジオ番組の1月12日放送分を見つけました❗
ユノが彼女役をしたものです‼
もぉ〜、お腹痛いくらい笑えますよ〜爆笑爆笑爆笑


1月27日放送
NHK-FM「サタデーホットリクエスト」
(ユノファンカムより)
何を話しているかはわかりません💦映像だけ💦
爆笑爆笑爆笑

ちょうどユノの前にチャンミンが座っていたので、チャンミンも‼
ユノの笑顔がいいですね〜(^-^)

1月27日放送
「月刊 MelodiX!」
動画を見つけたのですが、ごめんなさい、この動画の貼り方わかりません(T-T)
解説します!
「アーティスト専門の占いの館」
南海キャンディーズのしずちゃんが占い師です(笑)
「ホントに占いできますか?」
チェガン君、早速ツッコミますびっくり

何を占ってもらうかで、これまたセリフのように?
ユノがすぐ「東方神起の結婚運を見て下さい‼」ってw
今回のしず先生の占いは「顔相占い」
ということで、メンバー一人一人をじっくり真正面から見るしず先生。顔が近すぎてメンバーは照れたり、大爆笑‼
でも、チャンミン負けません(笑)
(しずちゃん、いいな〜)
ユノの肩に置いている手はチャンミンかな? 
そして、しず先生が占った結果、「メンバーで同じ女性を好きになり、モメます!」
もう想像つきますね〜www
そのメンバーで取り合いになる女性は…
と言って自分の似顔絵を見せるしず先生www

ここで笑いが起こる予定だったと思うんですが…
なんと描いた絵が上手だと褒めるメンバーwwwwww
最後に山ちゃんから「この占い、やっぱり信頼できなかったでしょう?」と聞かれて

「そうです‼」と即答するチェガン君でした(笑)
「音楽戦士」の時よりは笑顔で歌えて、ホッ照れ
このユノのラップ部分が歌詞に出てる!当時のトンペンさんが「CDの歌詞カードにも載ってないのに貴重だ」と言ってましたw

番組終わりに反省会? 山ちゃんが、しずちゃんにメンバーの顔相占いをしている時に、「もっとガチッと行かないと‼」 と言ったら、「だってあんなイケメン目の前にしたら… 男に馴れてない…」と言い訳するしずちゃん(笑)
そうだよね、そうだよね〜、顔近づけて目の前にイケメンいたら照れるよね〜
  でも、しずちゃん、やっぱり羨ましいよ〜口笛


1月27日
雑誌「ARENA37℃ SPECIAL」発売









こんないいショットがあったなんて〜ラブラブラブラブラブ





「練習生時代のメインはダンスとラップでしたが、いまは良いボーカリストになりたいと強く思います。」


写真はありますが、この記事がどのような文が書いてあったのかはわかりませんが、当時のトンペンさんがブログに一部だけ載せていました。
スタッフについてのユノの言葉です。

「もしも私のスタッフさんに悪い言葉が掛けられたら、私はホントに気持ちがよくないです。私に悪い言葉を掛けられたとしても、それぐらいは大丈夫です。でも、私のスタッフさんに悪い言葉をしたら私はすぐに表情に出ます。」

「スタッフさんと、応援してくれているファンのみなさんと、ずっとずっと一緒に歩いていきたいです。」

〜当時のトンペンさんのブログより〜
2006年から続いている、韓国での衣装の件。カシちゃんがお泊まりイベントで直接、トンバンに質問をぶつけてみたりとか、ペンの間でスタイリストさんを辞めさせる署名を集めていたりとか、そのことに関してトンメンは、要所要所でスタッフを擁護する発言を繰り返していました。avexに対してつい不満を口にしてしまうけれど、彼らにとっては家族を悪く言われているのと同じ気持ち。それだけ、日本人スタッフとの隔たりもなくなっているのでしょうね。

………………………………………………

う〜ん、今回のユノの衣装の件もまた動いていますが、どうなんでしょうね?
上の文は約10年前の事なので、また今と状況は違うと思いますが、「そうだから辞めさせる」ってことはしないような気もしますね。それなら悪い所を充分反省し、改良して進めてほしいですね。決して同じ繰り返しをしないように…


(動画、画像お借りしました)