嫌がらせ

その後、求人募集かけても中々決まりません。。
経理を担当している方は兼務だったので、次第にイライラし始め、女性上司に噛み付く事もしばしば…
(２人は同世代)

私も出来る範囲でサポートに入りました。
そこで、会社の裏側を知るんです。

アダルト関連の事、反社会勢力との繋がり、他にも今まで縁がなかった事ばかり…

自分でやっても大した手間じゃない雑用も当たり前にやらされます。

この頃から、何やってるんだろうという思いが強くなります。

求人に関しても、内定出しても断られること5人…

みんながイライラ、ピリピリしています。
辞めていった人達がうけていた嫌がらせの対象が私になりました。。

仕事の件で質問しても怒り出し、仕方無しに自分で考えて調べてやるから時間がかかるし、結果仕事が遅いと文句つけられるし。。
遅いと言うけど、自分の仕事以外にも色々な事をやりながら、納期を守るどころか余裕持って処理してたし
要は、定時で帰るのが気に入らないのと、納期前でも自分のタイミングに合わないと気に入らない…結果全てが気に入らないってなるみたい。。

入社前にはしっかりスケジュール管理すれば残業はないって言われてたし、そもそも残業代出ないし。。
自分のタイミングでやりたいなら、最初からやればいいし、前もって言ってくれたら良いのに。

そんな思いが態度に出てしまったのかもしれません。嫌がらせは日に日に酷くなります…

入社してから④

38歳の男性社員が退職してから、38歳の女性を採用しました。
この方も微妙だなって思っていたけど、年齢も近いし、女性ならではの気遣いが出来る方だったので、一緒に頑張って行きたいと思っていました。

この方、1次面接を私が担当したのですが、話に具体性がなく、ほぼ全部の答えに対し『例えば？』と聞かないと言いたい事が伝わってこなかったんです。

自分で先の事を考えて行動する事が苦手なんだな…と思っていたら、案の定そうでした。

指示されてやり方も説明されたら、その通り作業できるんです。
だけど、その先を考える事が出来ない。

・何故今この作業をするのか？
・何故ここでこの処理が必要なのか？
・今やってる事は何と連動しているのか？

基本中の基本ですね。他にも書き並べれば沢山ありますが、状況により臨機応変に考える事って必要だし、我々の年代なら当たり前に出来るハズ。

これは仕事だけに限らず大切な事ではないでしょうか。
○○する→その為に××する→△△してみる→※※してみる→結果○○出来る
プロセスが大切ですよね。

彼女は何も考えず、他人に依存して無駄に年齢だけ重ねてきたのでしょう。。

だから、女性上司は毎日のように彼女を説教するんです。時には容姿の批判まで…
正直パワハラ、モラハラです。

彼女はよく泣きました。
私は仕事中に人前で泣く人が大嫌いです。
でも、泣きたくもなりますよね。。

彼女を庇うつもりはなくても、遠回しにパワハラではないか？と女性上司に言いましたよ。
それくらい酷くて…

彼女も日に日に表情がなくなっていきました。そして入社してから2カ月で退職しました。。

私が入社する前に経理の男性が入社から半年で１人辞めているので、1年以内に経理の担当者が辞めたのは5人目です。

入社してから③

さて、2名(53歳と38歳の男性)の採用が決まりました。
まだ面接は立ち会い程度でしたが、私は正直反対でした。
他の人(41歳の女性)を推してました。
でも、私に決定権は当然ありません。。

経営者が2次面接後に38歳の方について○ちゃん(私の名前)はどう思う？と聞かれました。

私が意見したところで、変わらないので批判的な事は言えないけど、私は仲良くしたくないタイプとだけ答えておきました。

ただ、一緒に働くとなった以上は切り替えて上手くやる覚悟はありましたけど。。

彼の1次面接での自信たっぷりな態度、自己PRに他人を下げるような事が記載されている、2次に進むまでの連絡もなかなかつかずレスも悪いし、電話の感じも悪い…
何か嫌だなと直感的に。

経理の求人なので、総務の私とは近い位置で長い付き合いになる訳で。。

この人と一緒に働きたい！と思わせる事が面接では重要なんですよね

何故、彼を採用したかというと、経理は少しやらせてからアダルト関連がメインの会社なので、そちらの業務にシフトさせようという魂胆があったよう。。
彼は見た目が良かったから、数ヶ月後には営業的な事をやらせる為に採用したんです。

経理求人を出したのに、典型的なウソ求人です。。

入社後、過去の経歴が立派な53歳は
3日で退職しました。

38歳の彼は2カ月で退職しました。

その間に、もともと経理をやっていた男性社員を解雇に近いカタチで退職に持ち込みました。。

38歳の彼、日に日に表情がなくなっていき、プレッシャーからかミスを連発するんです。

そのプレッシャーをかけた人、もともといた経理の人を退職に追い込んだ人、53歳の人が3日で辞める原因を作った人こそ、私が入社前にこの人と働きたいと強く思った上司(女性)なんです…