大手Mからお話いただいてたもう１社の一般派遣。
こちらは派遣スタッフが半分以上、社員になっているそうで、つい最近も50代の女性が社員に切り替わったとの事で、話を進めていただく事にしました。
仕事内容は以前に長く勤めた会社での仕事と同じです。
聞いていて話では9:30開始のお仕事。
ちょっと通勤大変だけど9:30開始なら大丈夫な場所。
しかし、営業から改めて聞くと9:00開始。
社員化の件も濁されて…
面談では、一般派遣ですが…とハッキリ言われました。
仕事内容は経験あるし、同じ規模の環境だし、問題なくやれそうです。
この仕事って経験者が中々いないんですよね。
私も以前の職場で派遣スタッフを募集する立場にいましたが、本当に厳しかったんです。
まして、同じくらいの規模を経験しているとか、かなり貴重な人材であったりするんです。
結果、是非お願いしたいとのお返事でした。
面談後に、社員化の可能性はどのくらいか確認して欲しいとリクエストしましたが、またまた回答がなくて。。
冷静に考えたら、社員化なんてたまたまあっただけなんだろうなと思いました。
紹介予定案件のみにしているのに、社員化の話をちらつかせるやり方ってどうなんですかね。
もちろん辞退しましたよ。
つづく