こんにちは！
最近すこ～し涼しくなってきたかなと思ってましたが、やっぱり暑いですね
９月までこの暑さ続くそうです。
毎年のことですが、冬のほうが好きと再認識する季節です。
さてさて、今日のタイトル、男性の育児休暇としました。
みなさんが思っているように、女性にくらべて男性の育児休暇取得率は高くないですよね。
それでも最近では「イクメン」なんていう言葉もでてきたり、どこかの市長が育休を取得したりと、
以前よりは育児休暇について考える男性が増えているのかもしれません。
男性は、育児休暇を取るか取らないか、どうやって決めるのでしょうか。
そもそも取るという選択肢がない人も多いのでしょう。
配偶者である女性も同様に、男性の育児休暇について肯定的、否定的と意見が分かれるところだと思います。
男性が育児休暇を取ると、仕事に迷惑がかかるのではないか、評価が下がるのではないか、復帰しても居場所がないのではないかと心配という声も聞きます。
それでも休みたい！子育てをしたい！という人、
休んでいる間にも手当が少しもらえるけど、仕事から離れるのは嫌！という人、
この違いは、価値観からくるものですよね。
価値観。
これって実は厄介なものであり、大切なもの。
自分の価値観がわかっていないと、何かを選ぶときになかなか選べなかったり、誤った道に進んでしまったり。
今まで生きる上で培った価値観は、なかなか変えられず、パートナーとの思わぬ喧嘩につながったり。
例えば、ダンナさんが育児休暇を取るつもりになっていたのに、奥さんは男性は仕事をするのは当然、休むなんて考えられない！という立場だったら、衝突してしまいますよね。
そのときに、衝突しっぱなしではなく、お互いが歩みよることができたらいいですよね。
お互いの価値観を理解し、自分の価値観をどこまでほぐし、相手の価値観を受け入れることができるのか。
このように男性の育児休暇取得にも、当然のことながら、人それぞれの価値観が影響しています。
取得することがいいとか悪いとかではなく、
家庭でも会社でも、いろんな価値観が受け入れられるようになれば、
もう少し生きやすくなるのになぁと思います。
